劳务关系与劳动关系在不同情况下的适用。根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，对于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，人民法院应按劳务关系处理争议；而对于停薪留职人员、内退人员、下岗待岗...查看全文

劳务派遣合同的主旨是：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬，并按照规定缴纳社会保险。签定合同时需审核劳务派遣企业资质，明确工资支付、社保缴纳、劳动条件和保护、工作时间和休假、劳动纪律等内容。劳务派遣合...查看全文

劳务合同的签订条件包括：非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，需双方平等自愿、协商一致、不违反法律。劳务合同应具备基本劳务信息，如工作时间、工作报酬等。劳务合同和劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬性质和用人单位的...查看全文

补签劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。根据法律规定，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，但超过一个月未订立书面劳动合同，需要补签合同并支付相应的工资补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

劳动合同必须和公司签署，未签订劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位未按时签署劳动合同的，需支付劳动者二倍...查看全文

本文介绍了签署劳动合同的条件和一般规定,包括合同当事人、签订劳动合同的资格要求以及劳动合同的修改规定。劳动合同一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方可以协商一致更改劳动合同内容,但需采用书面形式,并各执一份更改后的劳动合同...查看全文

劳动合同订立的要求包括合法目的、合法主体、合法内容、合法程序和合法行为。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。此外，双方还可以约定试用期、培训...查看全文

劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。...查看全文

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下,公司能与个人签订劳务合同，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，签劳务合同,意味着两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立了一种民事权利义务关...查看全文

合同的基本要素和订立条件。合同的基本要素包括当事人、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。合同的订立条件包括订约主体存在双方或多方当事人法、依法签订合同、当事人就主要条款协商一致、合同的要约...查看全文

合同无效的情况包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。对于争议的合同有效性，可通过起诉法院并提交证据，由法院根据具体情况裁决。...查看全文

仓单的法律规定和内容要求。仓单是仓库保管人签发的法律文书，确认保管人对存货人的权利。存货人持有仓单表明已按合同约定交付货物，并可要求保管人返还。仓单代表财产所有权，交付给保管人仅为妥善保管，所有权仍在存货人手中。仓单应包括存货人信...查看全文

根据所提供的信息，合同签订的时间因不同交易而异。一般来说，双方达成买卖协议后即可签订合同，合同金额与签署时间无必然联系。因此，如果您对签署合同尚未明确意向，建议不要轻易签署，否则可能会承担相应的违约责任。合同是用于民事主体之间设立...查看全文

合同订立要满足双方当事人、程序、协商一致和建立合同关系的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需具备相应的行为能力、真实意思表示，且不违法违背公序良俗。...查看全文

合同成立只需签字或盖章，无需同时具备。合同是各方自然人、法人或组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律规定或双方约定合同需书面形式，但如一方已履行主要义务且对方接受，合同仍成立。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。合同一式三份，甲乙各执一份，存乙方档案一份，自签订起生效。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律分析： 签订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作...查看全文

法律分析： 订劳务合同的，一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报...查看全文

合同成立条件及诉讼时效： 合同成立条件：自行订立、意思不一致、客体不确定、未履行要物、未履行批准登记、未履行书面形式。 未约定授权期限合同：签字或盖章即成立，法律规定书面形式需载明代理事项、权限和期限。 合同纠纷诉讼时效：三年，自...查看全文

劳动合同的要点包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等。试用期一个月内可签订入职合同，超过一个月则需在一个月内签订合同，且劳动者转正后无需再重复签约。...查看全文