劳动合同必须和公司签署，未签订劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位未按时签署劳动合同的，需支付劳动者二倍...查看全文

补签劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。根据法律规定，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，但超过一个月未订立书面劳动合同，需要补签合同并支付相应的工资补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

劳动合同只签一份不合法，应由双方各持一份合同文本。劳动合同应一式3份，用人单位和劳动者各持1份，鉴证部门留存1份。劳动合同的法律约束力包括确立劳动关系、履行约定的义务、要求赔偿经济损失、禁止任意变更或终止合同，以及禁止非法干预。违...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同必须和公司签署，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。合同一式三份，甲乙各执一份，存乙方档案一份，自签订起生效。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。合同一旦订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，未签订劳动合同将导致用人单位采取相应措施，包括终止劳动关系和支付经济补偿。超过一个月不满一年的情况下，用人单位需补签合同并支付双倍工资，而劳动者故意不签订合同则会被终止劳动关系并支付经济补偿...查看全文

不签劳动合同的影响及相关法律规定。不签劳动合同会导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，企业在劳动争议处理中也会处于被动地位。根据《劳...查看全文

劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意或无异议，代签合同有效。劳动合同应在尾部签字处盖章，有多页可加骑缝章，金额等处不需盖章。劳动合同需双方签字...查看全文

劳动合同订立的要求包括合法目的、合法主体、合法内容、合法程序和合法行为。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。此外，双方还可以约定试用期、培训...查看全文

劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。...查看全文

本文介绍了签署劳动合同的条件和一般规定,包括合同当事人、签订劳动合同的资格要求以及劳动合同的修改规定。劳动合同一般自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方可以协商一致更改劳动合同内容,但需采用书面形式,并各执一份更改后的劳动合同...查看全文

法人需要签署劳动合同吗 如果公司是私营公司或者合伙经营，法定代表人是股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，法定代表人与企...查看全文

集体劳动合同不是必须签订的，但签订书面合同具有证据、生效和履行依据的重要意义。根据法律规定，集体合同是用人单位与职工通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。书面合同作为...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

劳动合同的单方面签字，只有在双方当事人盖章或履行了主要义务的情况下才有效，否则无效。合法的劳动合同需要满足用人单位的合法资格、支付工资、提供保护条件等条件，并经双方协商一致并签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同需满足以下条件方为正规：1.当事人具备民事行为能力；2.合同真实、协商一致、无欺诈；3.合同内容合法、符合公序良俗；4.合同必备条款包括当事人信息、期限、工作地点和内容、工作时间与休假规定、社会保险、劳动保护等。其他法律规...查看全文

劳务关系与劳动关系在不同情况下的适用。根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，对于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，人民法院应按劳务关系处理争议；而对于停薪留职人员、内退人员、下岗待岗...查看全文

劳务合同适用范围扩大，包括待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等。根据相关法律解释，人民法院在处理与享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工争议时，应按劳务关系处理。对于企业停薪留职人员、未达退休年龄的内退人员、下岗待岗人员...查看全文