集体劳动合同不是每个人都要签。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 部门可以签订集体劳动合同吗 部门一般不能签订集体劳动合同，根据《劳动法》第三十三条...查看全文

企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，未建立工会的单位由代表与用人单位订立。...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同必须和公司签署，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满一个月的次日至满一年期间，应按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

集体劳动合同不是必须的。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单...查看全文

法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月...查看全文

合同没有签署日期如何确定生效日劳动合同签订时间规定具体如下： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，具体如下： （1）由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，...查看全文

办理入职都要签劳动合同，否则需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与员工签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。解除劳动合同与违约责任纠纷的仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或应当知...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工...查看全文

试用期内需要签劳动合同，且以书面形式订立。试用期被解除时，员工不符合录用条件无需支付补偿金，用人单位需提供证据。但若符合特定情形，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位违法解除等，则需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》为...查看全文

企业可以不签订集体劳动合同，集体劳动合同并不是必须的。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者...查看全文

劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。担保合同不一定要签书面合同，合同形式可以是口头、书面或其他法定形式。入职合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期的劳动合同要签，劳动关系建立时应订立书面...查看全文

劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，最迟一个月内完成。单位若超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资，但最多支付十一个月的二倍工资；若超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

保密协议与劳动合同不必同时签订。保密协议可视为劳动合同的补充条款，无论签订时间早晚都有效。关键在于岗位是否涉及商业秘密，并明确协议中用工方需支付保密费用。...查看全文

上海外地户口迁移需正当理由，如结婚。办理流程：1.迁入地派出所开具准迁证；2.原户口所在地派出所办理迁移证；3.迁入地派出所办理迁入手续。迁出需申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。农村迁往城市需城市劳动部门录用证明、学校录取证明...查看全文

合同签字双方需具备民事行为能力，可以以签名、盖章或按指印方式进行。根据《民法典》规定，民事法律行为有效需满足行为人具备民事行为能力、意思真实、不违法违背公序良俗。合同书形式订立的合同，双方签名、盖章或按指印时成立；在履行主要义务前...查看全文