不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
处理逾期未续签劳动合同的方法
律师回答
摘要：未签订劳动合同的后果：用人单位要求签订书面合同但劳动者不签，用人单位无责任；若用人单位原因未签合同，应支付双倍工资，最多可主张11个月；满一年未签合同，视为无固定期限合同；应签无固定期限合同而不签的，应支付双倍工资，无时间限制。
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逾期未续签劳动合同的法律后果及解决方案
逾期未续签劳动合同可能导致一系列法律后果。根据相关劳动法规定，雇主应在劳动合同到期前提前与员工协商续签事宜。若逾期未续签，雇主可能面临法律诉讼、支付违约金或赔偿等后果。对于员工而言，可能失去工作权益，如工资、福利待遇等。解决方案包括：1.及时与雇主协商续签事宜，确保合同延续；2.寻求法律援助，维护自身权益；3.与雇主协商解决，达成双方满意的协议；4.申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。在处理逾期未续签劳动合同时，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。
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结语：不签劳动合同分两种情况，用人单位要求签订书面劳动合同而劳动者不签的，用人单位无需承担责任；若是用人单位原因未签订书面劳动合同，则应承担相应法律后果。后果包括：1.超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最多可主张11个月；2.满一年未签订书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同；3.未签订无固定期限劳动合同，用人单位需支付双倍工资，无时间限定。逾期未续签劳动合同可能导致法律后果，雇主可能面临诉讼、赔偿等，员工可能失去工作权益。解决方案包括及时协商、法律援助、协商解决或劳动仲裁/诉讼。建议咨询专业律师以保护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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