逾期未续签的劳动合同怎么处理 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问逾期未续签的劳动合同怎么处理

法律解析：不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

问逾期未续签的劳动合同怎么处理？

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律师分析：不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

问逾期未续签劳动合同怎么处理？

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法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

问处理逾期未续签劳动合同的方法

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未签订劳动合同的后果：用人单位要求签订书面合同但劳动者不签，用人单位无责任；若用人单位原因未签合同，应支付双倍工资，最多可主张11个月；满一年未签合同，视为无固定期限合同；应签无固定期限合同而不签的，应支付双倍工资，无时间限制。...查看全文

问逾期未续签的劳动协议怎么处理？

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律师解答：不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自...查看全文

问逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样

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法律分析：一、逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样1、逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿;劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳...查看全文

问逾期未续签劳动合同的处理方法是什么

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依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问劳动合同到期未续签怎么处理

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法律解析：劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单...查看全文

问劳动合同到期未续签怎么处理

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法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期未续签要怎么处理

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1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问逾期未续签劳动合同的办理方式是怎样？

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律师解答：逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并...查看全文

问逾期未续签劳动合同的办理方式是怎样？

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法律解析：逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并...查看全文

问劳动合同逾期未签订如何处理

答

法律分析:用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。法律依据:《中...查看全文

问劳动合同逾期未签订如何处理？

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律师分析：用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同逾期未签订如何处理

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法律分析：一、劳动合同逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有...查看全文

问劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理

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法律分析：一、劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...查看全文

问劳动合同逾期两个月未续签

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劳动合同能不能续签两个月劳动合同过期了,如果用人单位一直不续签的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。劳动合同到期不续...查看全文

问劳动合同到期未续签要怎样处理

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问未及时续签劳动合同怎么处理

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法律分析：未及时续签劳动合同的处理方式是，对于因不续签合同给劳动者带来的损失，劳动者可要求公司赔偿。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，不续签的，公司要给予劳动者相应的经济补偿。法律依...查看全文

问未及时续签劳动合同怎么处理

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未及时续签劳动合同的处理方式：超过一个月不满一年的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，若超过一年的，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未及时续签劳动合同怎么办未及时续签劳动合同的办法：...查看全文