未签劳动合同辞退员工 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同辞退员工

法律分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

问未签劳动合同辞退员工？

律师分析：员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

问未签劳动合同辞退员工怎么办

答

未签劳动合同辞退员工，处理如下：自用工一个月内故意未签订，辞退无需赔偿；自用工超过一个月未满一年未签订，用人单位过失性辞退无需赔偿，但需支付双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

问未签劳动合同辞退员工如何补偿

答

法律分析：一、未签劳动合同辞退员工如何补偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关...查看全文

问未签劳动合同辞退员工如何补偿

答

法律分析1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿标准

答

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

问未签劳动合同辞退员工如何补偿

答

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

答

法律分析：一、未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿1、用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：（1）没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。（2）辞...查看全文

问未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿

答

法律分析：劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据：_x...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿规定是什么？

答

律师解答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么

答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿规定是什么？

答

法律解析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么

答

法律分析:未签劳动合同辞退员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿规定是什么？

答

问未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么

答

法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么？

答

律师分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问个体户未签劳动合同辞退员工怎么赔偿?

答

法律分析：一、个体户未签劳动合同辞退员工怎么赔偿?1、个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些

答

法律分析：一、未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不...查看全文

问未签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么

答

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位...查看全文

问未签劳动合同辞退员工的补偿标准是哪些

答

法律分析：1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据：《中华...查看全文