律师分析： 员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

法律分析:员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向...查看全文

法律分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

法律分析：没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法...查看全文

一、没签劳动合同无故辞退员工怎么办没签劳动合同无故辞退员工的办法如下：如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资...查看全文

未签劳动合同被公司开除的员工权利： 1、要求支付最多11个月的双倍工资。 2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求支付赔偿金。 合法开除则无需支付赔偿金。 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文

法律分析:员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解...查看全文

女职工未签劳动合同怀孕被辞退，单位需支付双倍经济补偿。劳动合同可通过协商一致解除，也可单方解除。没有签合同不发工资可申请劳动仲裁，单位需支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿1、用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：（1）没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。（2）辞...查看全文

法律分析：劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退员工也应该按照签订的标准进行补偿，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据：_x...查看全文

一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。 如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同...查看全文

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

律师分析： 如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。 如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未...查看全文

法律分析：没签劳动合同无故辞退员工的办法如下： 　　如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个...查看全文

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

本文介绍了关于未签订劳动合同的员工自愿离职的处理方式和员工被无理由辞退的维权方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉、信访等途径。同时列举了申请劳动仲裁需要提交的材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印...查看全文