声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:没签劳动合同无故辞退员工的办法如下: 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个...查看全文
公司违法解除劳动合同,员工可要求支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
一、没签劳动合同无故辞退员工怎么办没签劳动合同无故辞退员工的办法如下:如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同无故辞退员工怎么赔偿没有签订劳动合同,无故辞退员工,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日...查看全文
法律分析:没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法...查看全文
如何维权:签劳动合同后无故辞退员工,可通过协商、调解或仲裁解决劳动争议。劳动合同解除需遵守法律条件和程序,用人单位不能随意辞退员工。经济补偿应按工龄支付,不得损害劳动者权益。员工可凭工作证、工资记录等证据维护权益。签订书面劳动合同...查看全文
法律分析:没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法...查看全文
法律分析:没签劳动合同无故辞退员工,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文
法律分析:一、没签订劳动合同被无故辞退怎么办?根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...查看全文
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解...查看全文
法律分析:员工入职未签劳动合同,被无故辞退的,可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,劳动者还可以要求单位每月向其支付双倍工资,但最多不超过十一个月。...查看全文
根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
法律分析:公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工,要按照法律标准对员工进行赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动...查看全文
律师分析: 可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成,可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理,或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理,不服仲裁裁决的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:可以选择与单位自行协商以解决。若自行协商不成,可以单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理,或可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决处理,不服仲裁裁决的可以向被告所在地的人民法院提起诉讼。法...查看全文
单位无故辞退员工找劳动局可以吗单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法的维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起...查看全文
未签劳动合同员工的辞退和维权方法。 未签劳动合同员工可通过支付经济补偿金合法辞退,劳动者有法定过错需补偿,无法定过错需支付经济补偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可主张二倍工资。劳动者可通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等方式维权。...查看全文
未签订劳动合同的情况下,员工可以主张入职一个月至离职期间的双倍工资,最多不超过11个月。试用期内需提前三日通知解除劳动合同,过了试用期需提前三十日书面通知解除。公司无权扣发工资,如拒不支付可向劳动行政部门投诉,要求加付赔偿金,也可...查看全文
员工签了合同无故被辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务97人次