一、关于未签订劳动合同的员工自愿离职的处理方式
若员工未与雇主签订劳动合同，而单位单方面决定解雇员工，员工可采取以下措施：
1. 在合法范围内提出辞职，单位不得阻挠或因员工辞职而降低员工的基本工资或其他福利待遇。
2. 员工如因单位违法解除劳动合同而受到损失，可要求单位支付相应的经济补偿金，且金额应相当于员工实际损失的两倍。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
二、员工被无理由辞退该如何维权呢
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议。
2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5.监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
三、申请劳动仲裁需要什么材料
劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
1.劳动争议仲裁申诉登记表;
2.申诉书;
3.申诉人身份证明及复印件;
4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
5.被诉人工商注册信息资料;
6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
7.《提交证据材料清单》一式两份。
没签劳动合同无故辞退员工怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了关于未签订劳动合同的员工自愿离职的处理方式和员工被无理由辞退的维权方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉、信访等途径。同时列举了申请劳动仲裁需要提交的材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料以及提交证据材料清单。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，员工应当与用人单位订立书面劳动合同。如果员工未与用人单位签订劳动合同，辞职后可以尝试以下方式维护自身权益：
1. 要求用人单位补签劳动合同：员工可以向用人单位提出补签劳动合同的要求，并提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位拒绝补签，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
2. 支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位未经协商或者不符合法律规定解除或终止劳动合同，员工可以向用人单位提出赔偿金的要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3. 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可以向用人单位提出支付未签劳动合同的双倍工资的要求。
4. 主张加班费和年终奖：如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求用人单位支付加班费和年终奖。
5. 请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金、违约金或者赔偿金差额：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段解除或者终止劳动合同的，员工可以依法向用人单位提出赔偿金、违约金或者赔偿金差额的要求。
总之，员工在未签劳动合同的情况下辞职，可以通过上述方式维护自身权益。然而，具体维权途径还需根据具体情况进行分析。如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身权益。
1. 要求用人单位补签劳动合同：员工可以向用人单位提出补签劳动合同的要求，并提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位拒绝补签，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
2. 支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位未经协商或者不符合法律规定解除或终止劳动合同，员工可以向用人单位提出赔偿金的要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3. 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资：如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可以向用人单位提出支付未签劳动合同的双倍工资的要求。
4. 主张加班费和年终奖：如果用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求用人单位支付加班费和年终奖。
5. 请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金、违约金或者赔偿金差额：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段解除或者终止劳动合同的，员工可以依法向用人单位提出赔偿金、违约金或者赔偿金差额的要求。
总之，员工在未签劳动合同的情况下辞职，可以通过上述方式维护自身权益。然而，具体维权途径还需根据具体情况进行分析。如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身权益。
结语：未签订劳动合同的员工自愿离职的处理方式包括在合法范围内提出辞职，单位不得阻挠或因员工辞职而降低员工的基本工资或其他福利待遇；员工如因单位违法解除劳动合同而受到损失，可要求单位支付相应的经济补偿金，且金额应相当于员工实际损失的两倍；解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金；不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。员工被无理由辞退的维权方式包括协商、调解、仲裁、诉讼、监察举报投诉、信访等；申请劳动仲裁需要提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人的需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件、被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料、《提交证据材料清单》一式两份。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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