公司未签订劳动合同辞退员工 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未签订劳动合同辞退员工？

律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿

公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月以上不满年的，按年计算; 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补...查看全文

问公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿？

答

律师分析：公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月以上不满年的，按年计算; 不满六个月的，向劳动者支付一个月...查看全文

问公司未签订劳动协议辞退员工？

答

律师解答：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司未签订劳动协议辞退员工？

答

法律解析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同,未交五险,无辜辞退员工该怎么赔偿

答

法律分析：一、可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...查看全文

问公司没有签订劳动合同并辞退员工

答

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余...查看全文

问员工因未签订劳动合同被公司辞退，如何维权？

答

未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文

问公司未与员工签订劳动协议被辞退

答

法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...查看全文

问公司未与员工签订劳动协议被辞退

答

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年...查看全文

问未签劳动合同辞退员工？

答

律师分析：员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

问未签劳动合同辞退员工

答

法律分析:员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向...查看全文

问未签劳动合同辞退员工

答

法律分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

问公司不签订劳动合同辞退员工怎么办

答

法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律...查看全文

问公司未签合同,辞退员工

答

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

问快递公司员工未签订劳动合同

答

快递公司与快递员不签合同违法，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资，不满一个月的按计薪日折算，并补订劳动合同，否则支付经济补偿。...查看全文

问公司未与新员工签订劳动合同

答

三个月未签订劳动合同违法，可与单位协商要求签订。如单位拒绝，可要求劳动仲裁并获得双倍工资。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，建立劳动关系需订立合同。单位应在一个月内与员工签订书面合同，否则每月需支付双倍工资。解决劳动纠纷可通过...查看全文

问用人单位未签订劳动合同,辞退员工

答

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。...查看全文

问用人单位未签订劳动合同,辞退员工？

答

问公司辞退员工未签订合同，如何赔偿？

答

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文