公司未签合同,辞退员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未签订劳动合同辞退员工

答

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

问公司未签订劳动合同辞退员工？

答

律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司未续签合同而辞退员工需要赔偿么

答

也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称...查看全文

也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规章是：每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。所称...查看全文

问公司未签劳动合同辞退员工都需要哪些材料

答

1、申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 2、上述证明...查看全文

问公司未给员工签劳动合同并辞退员工属违法行为吗

答

法律分析：一、公司未给员工签劳动合同并辞退员工属违法行为吗用人单位不签劳动合同辞退员工是违法的行为。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍...查看全文

问公司未履行合同已签辞退员工如何赔偿

答

法律分析：一、公司未履行合同已签辞退员工如何赔偿1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问公司辞退员工未签订合同，如何赔偿？

答

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

问公司辞退未签劳动合同员工，需赔偿多少钱？

答

没有签订劳动合同被公司辞退，劳动者可以要求双倍工资作为经济补偿金。如果劳动合同履行期间被无故辞退，可以要求18个月工资的双倍赔偿。没有签订劳动合同但在单位工作一年以上，可以认为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

问公司未签劳动合同导致员工被辞退，如何维权？

答

工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文

问实习期未签定合同公司可以主动辞退员工吗

答

试用期可以辞退员工，依据《劳动合同法》第三十九条。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。未签劳动合同员工可要求双倍工资的赔偿，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。虽然...查看全文

问公司未签劳动合同，员工被辞退后应如何获得赔偿？

答

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同...查看全文

问未签订合同的公司如何辞退员工并给予补偿？

答

没签合同公司辞退员工需支付经济补偿，包括双倍工资、按年限计算的补偿金以及按平均工资计算的补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司辞退未签劳动合同的员工该要怎么赔偿

答

未签劳动合同的员工辞退需赔偿双倍工资、保险损失和解除合同的赔偿金，可申请劳动仲裁。未签合同需支付双倍工资，解除关系无赔偿责任。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

问公司不签合同辞退员工？

答

律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问公司是否需要赔偿未续签合同而辞退的员工？

答

未续签合同辞退员工需支付经济补偿金，金额按工龄计算。用人单位不得随意辞退从事特定工作的员工，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期女职工等。员工被辞退后可要求补偿，需提前通知或额外支付一个月工资。双方可协商经济补偿金，如无法达成一...查看全文

问公司未到合同期辞退员工？

答

律师分析：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿

答

公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满年，单位要支付六个月的工资作为补偿，六个月以上不满年的，按年计算; 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补...查看全文