也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称...查看全文

也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称...查看全文

也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称...查看全文

未续签合同辞退员工需支付经济补偿金，金额按工龄计算。用人单位不得随意辞退从事特定工作的员工，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期女职工等。员工被辞退后可要求补偿，需提前通知或额外支付一个月工资。双方可协商经济补偿金，如无法达成一...查看全文

律师解答： 需要，劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，...查看全文

法律分析：一、员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬...查看全文

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

没有签订劳动合同被公司辞退，劳动者可以要求双倍工资作为经济补偿金。如果劳动合同履行期间被无故辞退，可以要求18个月工资的双倍赔偿。没有签订劳动合同但在单位工作一年以上，可以认为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资，故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同，需向人事部门提出申请...查看全文

律师解答： 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除还需支付额外赔偿金。符合法律规定的解除无需支付经济补偿金。若无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同的员工辞退需赔偿双倍工资、保险损失和解除合同的赔偿金，可申请劳动仲裁。未签合同需支付双倍工资，解除关系无赔偿责任。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

法律分析：一、公司未履行合同已签辞退员工如何赔偿1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工需要赔偿吗1、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。...查看全文

法律分析:若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如:严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满...查看全文