公司未续签合同而辞退员工需要赔偿么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未续签合同而辞退员工需要赔偿么

也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称...查看全文

问公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗？

答

问公司未续签合同而辞退员工需要赔偿嘛？

答

也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规章是：每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月薪资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。所称...查看全文

问公司是否需要赔偿未续签合同而辞退的员工？

答

未续签合同辞退员工需支付经济补偿金，金额按工龄计算。用人单位不得随意辞退从事特定工作的员工，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期女职工等。员工被辞退后可要求补偿，需提前通知或额外支付一个月工资。双方可协商经济补偿金，如无法达成一...查看全文

问员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗？

答

法律分析：一、员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬...查看全文

问公司辞退员工未签订合同，如何赔偿？

答

合同未到期公司解雇员工需支付补偿金，按工作年限计算。工作满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年计算；工作不满6个月，支付半个月工资作为补偿。...查看全文

问员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？

答

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

问公司辞退未签劳动合同员工，需赔偿多少钱？

答

没有签订劳动合同被公司辞退，劳动者可以要求双倍工资作为经济补偿金。如果劳动合同履行期间被无故辞退，可以要求18个月工资的双倍赔偿。没有签订劳动合同但在单位工作一年以上，可以认为存在无固定期限劳动合同。...查看全文

问公司未签合同,辞退员工

答

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

问公司因员工被辞退而需赔偿多少？

答

被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资，故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同，需向人事部门提出申请...查看全文

问公司辞退未签劳动合同的员工该要怎么赔偿

答

未签劳动合同的员工辞退需赔偿双倍工资、保险损失和解除合同的赔偿金，可申请劳动仲裁。未签合同需支付双倍工资，解除关系无赔偿责任。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

问公司没签合同辞退员工怎么赔偿

答

1.不签劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.辞退员工的补偿：如果用人单位是非因劳动者的原因解除劳动合同的，还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动...查看全文

问合同未续签，员工被辞退是否有赔偿？

答

未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除还需支付额外赔偿金。符合法律规定的解除无需支付经济补偿金。若无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司未与员工续签劳动合同，是否需要赔偿？

答

劳动合同到期没续签的后果有：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问公司未履行合同已签辞退员工如何赔偿

答

法律分析：一、公司未履行合同已签辞退员工如何赔偿1.没有签合同可以要求双倍工资待遇。2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问公司辞退员工需要赔偿吗

答

若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。...查看全文

问公司辞退员工需要赔偿吗

答

法律分析：一、公司辞退员工需要赔偿吗1、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。...查看全文

问公司辞退员工需要赔偿吗

答

法律分析:若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如:严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问公司辞退员工需要赔偿吗

答

在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满...查看全文

问公司辞退员工需要赔偿吗？

答

公司违法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工应当申报工会？真相：不是解析：根据《劳动合同法》当...查看全文