兼职和全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一般不超过4小时；全职按月发工资，一天为8小时。建议整理证据，包括出勤、上班时间和工资发放等，并考虑申请法律援助，让专业...查看全文

劳务派遣职称评定条件及申报要求。根据公司资质、工作性质、派遣协议等因素，评定职称分为高级、中级和助理级。不同学历和工作年限对应不同职称要求，从本科毕业到初中以下学历都有相应的条件。同时，助理级要求具备一定的工作年限和员级职务。...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。目前，仲裁员资格由省级人民政府考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲...查看全文

法律分析：兼职:区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。劳动合同法规定：全日制用工的，劳动者只...查看全文

兼职:区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。劳动合同法规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。目前，仲裁员资格由省级人民政府考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲...查看全文

劳务派遣存在法律风险，违反《劳动合同法》的规定可能导致合同无效。劳务派遣工可能面临劳动关系不清晰、工资支付不透明等问题。建议及时咨询专业律师，他们熟悉法律程序和特点，能提供有效的维权方式和策略，确保劳工权益得到保障。...查看全文

公务员是国家机关工作人员，公务员不能从事经营性的活动，也不能在经营性的单位担任或者兼任职务。违反该规定的，情节严重，可以开除公务员，那么公务员能不能兼职仲裁员?我整理相关知识，希望对大家有帮助。一、公务员...查看全文

劳动仲裁鉴定兼职与全职，需根据劳动合同内容。劳动争议仲裁解决劳动纠纷，具有特殊性。劳动合同法规定劳动合同应具备多项条款。劳动仲裁流程包括提交申请书、受理决定、开庭审理、调解、裁决等阶段，裁决时间一般为45天。...查看全文

劳动仲裁归哪个部门管劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动...查看全文

一、没有签订劳动合同怎样仲裁      (一)提交申请书:     ...查看全文

国企劳务派遣员工可评职称，具体由劳务派遣公司负责，需咨询当地人力资源和社会保障局。薪级工资根据任职年限和套改年限确定。工资与职称挂钩，职称高的工资较高。职称分全国通用和各省，需注意相关政策，因地区而异。...查看全文

劳务派遣员工去到派遣单位里面工作时,认为自己遭受到了派遣单位不公平的对待,于是就想要通过法律途径来维护自己的权益。他们想要去申请劳动仲裁,那么,劳务派遣员工申请仲裁如何处理?下面小编为你详细介绍相关知识。...查看全文

兼职劳动者可以申请劳动仲裁，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退与离职争议、劳动保护等。劳动争议当事人可先申请调解，若调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。兼职劳动者是指在本职工作之外兼任其他工作职务...查看全文

律师分析:这个是可以申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在的劳动局去举报。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳...查看全文

劳务派遣员工被辞退的应申请劳动仲裁，派遣单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定了补偿标准和违法解除的法律后果。公司辞退员工应按工作时间长短支付经济补偿金。离职后员工档案可存放人才市场或转移到新单位，如不接受可转至人才服务中心。县...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣人员在劳动合同期满或者被派遣的岗位解除劳动合同时,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果属于违法辞退的情况,用人单位还需要额外...查看全文

劳动仲裁中,可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时,劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁中需要鉴定劳动者是兼职还是全职时,只需检查劳动合同中的内容即可。...查看全文

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

劳务派遣可以评职称。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派...查看全文