工资待遇不公平的处理办法是：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果不支付，还需加付赔偿金。...查看全文

工伤期间公司不发工资，劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，公司应每月足额支付。无故拖欠工资违法，用人单位应按时支付。劳动者可投诉、仲裁、起诉等维权。冷静处理问题，遵循...查看全文

劳动合同薪资书写大小写不一致是无关紧要的，可以根据个人喜好选择。然而，为避免私自修改引发纠纷，建议在小写金额后注明大写金额。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，各国普遍采用。由于劳动过程复杂多变，法律只能对共性问题做出规定，具体权...查看全文

劳动合同的起始日期和签订合同的时间可以一致也可以不一致，取决于合同的签订时间。根据相关法律规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位可以在用工一个月内签订书面劳动合同，但必须在建立劳动关系后签订。因此，...查看全文

试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼等方式讨要工资。...查看全文

合理工资：协商、投诉、仲裁。工资按劳动合同约定，不能低于最低标准，需符合单位经济情况。工作日计算：年250天，季62.5天，月20.83天，工作小时数按日工作时长计算。...查看全文

签订房屋补充协议，大小写金额不一致，有什么影响吗？ 房屋补充协议按以下方式写才有效：1、原协议遗漏的事项进行补充，例如，签订房屋租赁合同后，发现没有约定免租期，没有约定交房时间等问题，就这些问题可以重新签订一个补充协议进行约定；2...查看全文

通常情况下，确定借款数额时，习惯上会采用大写金额来表述。这是因为在金钱交易中，人们通常会用大写金额进行书写。由于大写金额的字形较为复杂，书写时需要集中精力，因此出错的概率较低。相比之下，小写金额容易被篡改，可靠性较差。...查看全文

劳动合同转正工资不得不写，根据中华人民共和国劳动合同法第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且必须书面订立。合同中可以约定试用期工资，但不得低于转正后工资的80%且不得低于最低工资标准...查看全文

劳动合同薪资大小写不一致无关紧要，可大写或小写。法律未限定薪资书写方式。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应书面订立。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应一个月内补办。用人单位与劳动者在用...查看全文

未支付工资可通过以下方式要求支付： 1、向当地劳动局投诉并监察； 2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。若劳动合同仅约定试用...查看全文

工资按劳动合同约定，可先协商；有投诉可找劳动局；双方争议找劳动仲裁部门。工资应符合约定且不低于最低标准。投诉不公平待遇可向劳动监察部门投诉。加班不给费、禁止放假不补偿属违法，监察部门要求支付应付工资。违规行为将受罚。...查看全文

劳动合同薪资大小写不一致并不重要，可以根据个人喜好选择大小写。劳动合同必须注明薪资，依据《劳动合同法》第十七条第六款规定。劳动合同的签订和履行有助于避免劳动争议，稳定劳动关系。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

女职工流产产假规定：怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。生育津贴根据参保情况支付，参保者按上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保者按产假前工资标准由用人单位支付。...查看全文

法律分析：劳动合同薪资出现大小写不一致的情况,是无关紧要的,可以大写,也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方,如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就可以了。...查看全文

法律分析：劳动合同薪资出现大小写不一致的情况,是无关紧要的,可以大写,也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方,如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话,小写后再注以大写金额就可以了。...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁调解后，如果雇主不执行调解书，雇员可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前应先进行调解，如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人达成的协议。调解书经双方签收后即具有法律...查看全文

劳动合同期间辞退的处理原则：过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退按工龄支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46条，规定了劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、终止固定期限合同等情形下的经济...查看全文