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劳动报酬约定不明,可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映,解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬,保护权益。...查看全文
根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议仲裁调解后,如果雇主不执行调解书,雇员可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前应先进行调解,如果调解成功,仲裁庭会制作调解书,明确仲裁请求和当事人达成的协议。调解书经双方签收后即具有法律...查看全文
调解书发生法律效力后,当事人如认为其违反自愿原则或违法,可申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第201条,当事人提供证据证明违反情况,经法院审查属实,应再审。...查看全文
投诉用人单位侵害劳动者权益,可向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。根据劳动合同法规定,用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等行为都属于侵权行为,劳动者有权要求支付相应...查看全文
劳动者未及时足额支付劳动报酬,根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位若拒绝支付,劳动者可申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月...查看全文
劳动合同薪资大小写不一致并不重要,法律对此并无具体规定。为避免纠纷,双方可将小写金额注明为大写。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。书面劳动合同具有约束力,未订立书面合同...查看全文
工伤赔偿费用查询可通过身份证到社保中心窗口或电话咨询,申请工伤认定需提供相关材料,包括认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如申请材料不完整,需补正后方可受理。...查看全文
试用期辞职公司不发工资,可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文
劳动者辞职后,用人单位拒绝支付工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资,未签订劳动合同可要求双倍工资,并可要求支付经济补偿金。若为个人工作,可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动...查看全文
当事人之间没有签订书面合同时,人民法院应结合交易方式、交易习惯及其他证据,对买卖合同是否成立进行认定。若存在书面合同,则只能以合同相对人为诉讼主体。然而,对于出具发票的主体,由于其没有合同关系且未履行任何合同义务,可主张不当得利要...查看全文
工伤待遇争议属于劳动争议,可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。当事人可向调解组织申请调解,如不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
招标合同中标金额与实际合同金额不一致时,应按照单价合同执行。招标人和中标人应签订一致的书面合同,不得订立背离合同实质内容的其他协议。招标合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。招标人在合同签订后应及时退还投标保证金。招标过程中...查看全文
投诉公司乱扣工资的方法:1.向劳动行政部门举报;2.申请仲裁,费用200-300元,胜诉公司负担;3.对仲裁结果不满可在15天内起诉;4.要求全额支付工资报酬外,加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
工伤处理流程:申请工伤认定和劳动能力鉴定,提供相关材料;完成后确定赔偿标准;协商不成可申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定:单位应在30日内提出工伤认定申请,否则职工可直接向社保部门提出;申请需提交认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文
劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担,如对结果不满可起诉法院。根据规定,劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉,仲裁书具有法律效力,可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,将面临行政处罚,甚至刑事处罚...查看全文
拖欠工资补偿金标准:劳动保障行政部门责令用人单位支付工资,逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算,加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任:接受劳动行政部门处罚,加付赔偿金;接受人社部门处罚,公示“黑名单”;接受住建部门和市场监管部门...查看全文
员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨:员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决,涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报;工伤事故后,企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇,企业工会可代表工伤职工申请;报告和申请应尽快,有利...查看全文
我国企业破产法规定,当债务人资不抵债且债务清偿能力下降时,可向法院申请破产清算。若企业法人解散前未清算或资产不足清偿债务,清算责任人可向法院申请破产清算。...查看全文
试用期辞职公司不发工资怎么办?解决办法:1)保存相关证据;2)协商、投诉、劳动仲裁;3)寻求律师帮助。劳动纠纷仲裁程序:递交申诉书、受理、送达申请书、答辩、开庭审理、裁决。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。...查看全文
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