劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。
这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工资待遇与入职时间不一致的解决途径
律师回答
摘要：劳动合同的起始日期和签订合同的时间可以一致也可以不一致，取决于合同的签订时间。根据相关法律规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位可以在用工一个月内签订书面劳动合同，但必须在建立劳动关系后签订。因此，合同起始日期和试用期应从用工之日开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，合法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行合同约定的义务。
延伸阅读
解决工资支付问题的有效方法
解决工资支付问题的有效方法可以通过以下途径实施。首先，确保与雇主之间的劳动合同明确规定了工资支付时间和方式，并确保合同得到双方的认可和签署。其次，建议与雇主保持良好的沟通，及时反馈工资支付问题，以便及早解决。如果发现工资支付不一致或延迟，可以通过书面形式向雇主提出申诉，并要求解决问题。如果雇主拒绝解决问题或无法达成共识，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。此外，建议定期检查工资单和银行账户，确保工资正确支付。最后，了解劳动法规定的工资支付标准和程序，以便在遇到问题时能更好地维护自己的权益。通过以上方法，可以有效解决工资支付问题，确保自身权益得到保障。
解决工资支付问题的有效方法可以通过以下途径实施。首先，确保与雇主之间的劳动合同明确规定了工资支付时间和方式，并确保合同得到双方的认可和签署。其次，建议与雇主保持良好的沟通，及时反馈工资支付问题，以便及早解决。如果发现工资支付不一致或延迟，可以通过书面形式向雇主提出申诉，并要求解决问题。如果雇主拒绝解决问题或无法达成共识，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。此外，建议定期检查工资单和银行账户，确保工资正确支付。最后，了解劳动法规定的工资支付标准和程序，以便在遇到问题时能更好地维护自己的权益。通过以上方法，可以有效解决工资支付问题，确保自身权益得到保障。
结语：根据法律规定，劳动合同的合同期限起始日期可以与签订合同的时间一致，也可以不一致，具体取决于合同的签订时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。在解决工资支付问题时，建议明确劳动合同中的工资支付时间和方式，并与雇主保持良好沟通，及时反馈问题并寻求解决。如遇拒绝或无法达成共识，可通过劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。定期检查工资单和银行账户，了解劳动法规定，能更好地保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工资待遇纠纷解决途径
劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文
工资待遇纠纷调解后的解决途径
根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁调解后，如果雇主不执行调解书，雇员可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前应先进行调解，如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人达成的协议。调解书经双方签收后即具有法律...查看全文
调解书与调解协议不一致时的解决途径
调解书发生法律效力后，当事人如认为其违反自愿原则或违法，可申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第201条，当事人提供证据证明违反情况，经法院审查属实，应再审。...查看全文
工资待遇维权途径
投诉用人单位侵害劳动者权益，可向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。根据劳动合同法规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等行为都属于侵权行为，劳动者有权要求支付相应...查看全文
工资待遇拖欠或未足额支付的解决途径
劳动者未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文
工资待遇大小写不一致的解决方法
劳动合同薪资大小写不一致并不重要，法律对此并无具体规定。为避免纠纷，双方可将小写金额注明为大写。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。书面劳动合同具有约束力，未订立书面合同...查看全文
了解工伤赔偿待遇的途径
工伤赔偿费用查询可通过身份证到社保中心窗口或电话咨询，申请工伤认定需提供相关材料，包括认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。如申请材料不完整，需补正后方可受理。...查看全文
离职后试用期工资待遇的维权途径
试用期辞职公司不发工资，可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文
离职后工资拖欠的解决途径
劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，并可要求支付经济补偿金。若为个人工作，可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动...查看全文
合同和发票主体不一致时的解决途径
当事人之间没有签订书面合同时，人民法院应结合交易方式、交易习惯及其他证据，对买卖合同是否成立进行认定。若存在书面合同，则只能以合同相对人为诉讼主体。然而，对于出具发票的主体，由于其没有合同关系且未履行任何合同义务，可主张不当得利要...查看全文
职工和用人单位在工伤待遇方面的纠纷解决途径
工伤待遇争议属于劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文
合同金额与中标金额不一致的解决途径
招标合同中标金额与实际合同金额不一致时，应按照单价合同执行。招标人和中标人应签订一致的书面合同，不得订立背离合同实质内容的其他协议。招标合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。招标人在合同签订后应及时退还投标保证金。招标过程中...查看全文
部门职责与解决途径
投诉公司乱扣工资的方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.要求全额支付工资报酬外，加发百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
遭遇工伤事故的解决途径
工伤处理流程：申请工伤认定和劳动能力鉴定，提供相关材料；完成后确定赔偿标准；协商不成可申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定：单位应在30日内提出工伤认定申请，否则职工可直接向社保部门提出；申请需提交认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文
未按时支付工资的解决途径
劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
工资纠纷的解决途径
劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉，仲裁书具有法律效力，可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临行政处罚，甚至刑事处罚...查看全文
解决拖欠工资的途径
拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文
薪资待遇与劳动法：员工维权新途径
员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨：员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报；工伤事故后，企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇，企业工会可代表工伤职工申请；报告和申请应尽快，有利...查看全文
资不抵债的解决途径
我国企业破产法规定，当债务人资不抵债且债务清偿能力下降时，可向法院申请破产清算。若企业法人解散前未清算或资产不足清偿债务，清算责任人可向法院申请破产清算。...查看全文
离职后工资待遇问题：法律应对途径
试用期辞职公司不发工资怎么办？解决办法：1）保存相关证据；2）协商、投诉、劳动仲裁；3）寻求律师帮助。劳动纠纷仲裁程序：递交申诉书、受理、送达申请书、答辩、开庭审理、裁决。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。...查看全文
推荐律师
马娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务143人次
热门法律问题
