试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。若劳动合同仅约定试用...查看全文

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创...查看全文

试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

厂里试用期辞职有工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。如拒付工资，可起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须支付工资，不得克扣或拖欠。试用期提前离职...查看全文

试用期被辞退后，根据劳动法，用人单位应支付工资。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

试用期离职也有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

工伤期间公司不发工资，劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，公司应每月足额支付。无故拖欠工资违法，用人单位应按时支付。劳动者可投诉、仲裁、起诉等维权。冷静处理问题，遵循...查看全文

《劳动合同法》规定了员工在试用期的工资标准，并保护了劳动者的权益。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。同时，劳动者在试用期离职时需提前30日通知用人单位。建议遇到问题时咨...查看全文

试用期两天无工资违法。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，试用期无效，该期限为合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以随时辞退？真相：不可以解析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合...查看全文

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

工资待遇不公平的处理办法是：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果不支付，还需加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职不发工资的解决方式：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;...查看全文

法律分析：1、劳动者与用人单位协商; 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金...查看全文

法律分析：一般来说试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据：...查看全文

劳动者辞职不发工资，可通过协商、投诉或仲裁解决。投诉简单适合少量工资，仲裁适合复杂或工资较多情况，都免费。收集证据需律师帮助。试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应得报酬，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文