工资待遇不均衡，如何依法维权？-法律问答|晖律网

工资待遇不均衡，如何依法维权？

回答于2024-04-15 阅读（419）

律师回答

摘要：在解决工资问题上，可通过协商、劳动部门申请仲裁或起诉来解决。员工可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。还可要求单位补缴社保、补发工资，解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金。如单位违法解除合同，可要求双倍经济赔偿金。对仲裁结果不满可在一年内申请法院起诉。劳动关系终止后一年内提出拖欠工资争议申请。

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

结语：在解决工资问题上，协商是首选，如无法达成一致，可向劳动部门申请仲裁。注意，劳动争议需在1年内提起仲裁申请，并提交相关材料。对仲裁裁决不满，应在15日内提起诉讼。若公司未按时支付工资，员工可解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资，违法解除合同应支付双倍经济赔偿金。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。若对仲裁结果不满，可在拿到仲裁书后向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为1年，可中断或中止，劳动关系终止后提起仲裁应在1年内。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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