不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。
（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
（二）符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
4、对仲裁结果不服的，也可以向法院提起诉讼。
非正规兼职如何维权？
律师回答
摘要：遇到老板不发工资，无论是兼职还是全职，都是侵犯劳动者权利的违法行为。对于在校学生兼职的情况，劳动局无权管辖，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。对于符合法律规定的劳动者兼职，可协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或向法院提起诉讼。
延伸阅读
维权权益：非正规兼职的法律保护措施
非正规兼职在法律上享有一定的保护和维权权益。首先，根据劳动法，非正规兼职工作也应该受到合理的工作时间、工资待遇和休假等权益的保护。如果遇到工资拖欠、加班未支付或违法解雇等情况，兼职工作者可以通过与雇主协商解决争议，或向劳动监察部门投诉举报。其次，如果兼职工作者受到侵权、伤害或不公平待遇，可以通过民事诉讼途径寻求法律救济。此外，兼职工作者还可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。总之，非正规兼职工作者应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益，确保自己在工作中得到公平和合法的对待。
非正规兼职在法律上享有一定的保护和维权权益。首先，根据劳动法，非正规兼职工作也应该受到合理的工作时间、工资待遇和休假等权益的保护。如果遇到工资拖欠、加班未支付或违法解雇等情况，兼职工作者可以通过与雇主协商解决争议，或向劳动监察部门投诉举报。其次，如果兼职工作者受到侵权、伤害或不公平待遇，可以通过民事诉讼途径寻求法律救济。此外，兼职工作者还可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务。总之，非正规兼职工作者应该了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益，确保自己在工作中得到公平和合法的对待。
结语：无论是兼职还是全职，遇到老板不发工资都是严重侵犯劳动者权利的违法行为。对于在校学生做兼职的情况，劳动局无权管辖，只能通过收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。对于符合法律规定的劳动者做兼职的情况，可以协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或向法院提起诉讼。非正规兼职工作者在法律上享有一定的保护和维权权益，可以通过与雇主协商、投诉举报、民事诉讼或法律援助机构寻求帮助来维护自己的合法权益。务必了解自己的权益并积极维护，确保在工作中得到公平和合法的对待。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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