劳动合同的重要性及违约赔偿原则。根据劳动法规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。然而，工作一年后主张双倍工资已过时效，仲裁不会支持。相应地，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿，每满一年支付一个...查看全文

未签订劳动合同被辞退，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。若单位故意拖延劳动合同订立，造成损失，还需...查看全文

如何解决未签订劳动合同的问题：劳动者可要求签订合同，如未签订可主张双倍工资；如公司不支付，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；超过一个月未签订合同可要求支付每月二倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可...查看全文

劳动合同的重要性及违约赔偿问题。两年未签劳动合同，用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法，解除劳动合同需支付经济补偿，具体根据情况而定：劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付二个月工资，违约解除需支付二倍赔偿...查看全文

根据法律规定,用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在入职半个月内仍未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,用人单位与劳动者已建立事实劳动关系...查看全文

违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位不签合同，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。...查看全文

如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商、投诉、劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，如未签订可要求支付双倍工资。若工资被克扣或拖欠，可向劳动行政部门投诉。劳动争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》...查看全文

劳动纠纷解决：协商不成可申请劳动仲裁要求双倍工资和社保补交，超过时效法律不支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资；违反规定不订立无固定期限...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而在没有书面劳动合同的情况下，也视为存在劳动关系。因此，即使员工工作20个月未签劳动合同，仍然享有劳动法律保护。如果雇主拒绝签订劳动合...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同；劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；试用期应包含在劳动合同期限内，不得约定超过3个月；赔偿时间...查看全文

干三个月没签劳动合同，可以要求单位支付两个月的双倍工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，已发放的工资部分应扣除。辞职时，除第一个月基本工资外，余下两个月应按双倍工资赔偿。此外，可能需要支付违约金，如专项培训费用和保密事项约定。未签劳...查看全文

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文

法律分析：一、工作5个月未签订劳动合同该怎么维权1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。2.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带...查看全文

劳动合同法要求用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，否则劳动者可以要求补签合同并要求单位支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付双倍工资。无固定期限劳动合同可以在满足特定条件下续订或订立...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若单位在用工三个月后才签订合同，劳动者可以要求单位支付从用工第二个月起至签订合同时止的双倍工资差额。...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资，用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同，员工可要求经济补偿。如单位拒绝，可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉，工作事项需谨慎处理。...查看全文