劳动合同未签，公司突然解雇，如何维权？-法律问答|晖律网

劳动合同未签，公司突然解雇，如何维权？

回答于2024-05-08 阅读（1962）

律师回答

摘要：未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合同保障，仍有法律条文约束和保护权益。

一、未签劳动合同被公司无故解聘怎么办?
可以依法要求赔偿。
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
二、未签劳动被辞退的法律依据是什么?
(一)关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
(二)关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止;满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
劳动者在与单位建立劳动关系时，一定要签订书面合同，这是法律规定的，未签劳动合同说明单位不正规，属于非法用工行为。劳动者要及时到有关政府劳动部门反馈有关情况，即使没有合同保障，还有法律条文约束和保护自身权益。

延伸阅读

结语：在面对未签劳动合同被公司无故解聘的情况下，劳动者有权依法要求赔偿。如果单位无合法理由辞退劳动者，属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动关系存续期间，辞退必须符合相关法律条款。劳动者也应该意识到，与单位建立劳动关系时签订书面合同是法律规定，未签劳动合同属于非法用工行为，劳动者应及时向政府劳动部门反馈情况，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司突然解雇，如何维权？

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

问被公司突然解雇，如何维权？

答

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

问公司突然解雇员工，如何维权？

答

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

问突发！公司突然解除员工劳动合同，如何维权？

答

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

问遭公司突然解雇，如何维权赔偿？

答

劳动者无理由被辞退时，用人单位应支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续，劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文

问被突然解雇，如何维权？

答

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

问长期合同被突然解雇，如何维权？

答

被辞退后的赔偿问题取决于辞退原因。违反劳动合同法的劳动者不需要赔偿，无故辞退的需支付经济补偿金。非法辞退的劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请时效为一年。经济补偿应按工作年限支付，每满一...查看全文

问劳动合同无固定期限被突然解雇，如何维权？

答

本文介绍了如果无固定期限劳动合同因非法定解除而终止，雇主应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问劳动合同突然被解除，如何维权？

答

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

问劳动合同尚未到期，公司突然裁员，如何维权？

答

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文

问被解雇未签订劳动合同，如何维权？

答

未签劳动合同被解雇扣工资，违法！用人单位需支付双倍工资、补缴社保，正常辞退按劳动法支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条，劳动关系应书面订立合同。...查看全文

问劳动合同遭遇老板突然解雇，劳动者权益如何维护？

答

未签劳动合同被开除的劳动者可申请劳动仲裁要求经济补偿；一个月内未签合同不需支付补偿，一个月后未签合同属违法，劳动者可解除合同并要求补偿；若用人单位不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付。...查看全文

问工作一年后公司突然解雇，如何维权？

答

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同分为经济补偿和双倍经济补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年...查看全文

问未签订劳动合同，我被公司无端解雇，如何维权？

答

劳动合同是保障劳动者权益的法律形式，未签订劳动合同存在风险。未签合同不能免除单位缴纳社保费的义务，员工可投诉并追缴。终止劳动关系需支付经济补偿金，未签合同时需支付额外补偿。未缴失业保险费导致失业时，员工可要求赔偿。劳动者无合同被辞...查看全文

问劳动合同刚签4天，公司突然解雇，法律如何裁决？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司辞退员工需按实际工资赔偿，用人单位需支付劳动者平均工资和经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。...查看全文

问未签劳动合同被解雇，如何维护权益？

答

未签订劳动合同被解雇的处理：1）要求签订劳动合同；2）一个月内订立书面劳动合同；3）劳动报酬按集体合同或同工同酬执行；4）单位违法行为，劳动者可离职并要求赔偿；5）劳动纠纷可劳动仲裁；6）未签合同不免除社保义务，可投诉。...查看全文

问被单位突然解雇，如何维权？

答

被公司无故辞退需按工作年限获得经济赔偿，赔偿金是经济补偿金的两倍。根据劳动时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...查看全文

问劳动人事部门突然通知解雇，一年合同如何维权？

答

突然被辞退的一年劳动合同应按照《劳动合同法》第四十六条规定，根据不同情形支付经济补偿，包括一个月工资的经济补偿、两个月的赔偿金或依法支付工资而无需支付赔偿。...查看全文

问失业一个月后公司突然解雇，如何维权？

答

《劳动合同法》第四十七条规定了劳动者的经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

问公司未签劳动合同，如何维权？

答

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文