公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动合同刚签4天，公司突然解雇，法律如何裁决？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司辞退员工需按实际工资赔偿，用人单位需支付劳动者平均工资和经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。
延伸阅读
劳动合同解雇纠纷：法律裁决与保障权益
劳动合同解雇纠纷是一项涉及法律裁决和保障权益的重要问题。根据劳动法规定，劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，双方都应遵守合同的约定。然而，如果公司在劳动合同刚签署4天后突然解雇雇员，这可能引发纠纷。在这种情况下，法律将起到重要作用。法律裁决将考虑诸多因素，如解雇是否合法、是否违反了劳动法规定等。同时，法律也将确保雇员的权益得到保障，如支付应得的工资、补偿金等。因此，当遇到劳动合同解雇纠纷时，及时寻求法律援助，依法维护自己的权益是至关重要的。
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结语：劳动合同解雇纠纷是一项涉及法律裁决和保障权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司辞退员工必须具备法律中规定的法定事由，并履行相关通知义务或支付代通知费。若公司未满足法定要求，解雇属于违法行为，需承担相应赔偿责任。因此，当遇到劳动合同解雇纠纷时，及时寻求法律援助，依法维护自己的权益是至关重要的。法律裁决将考虑多方面因素，确保员工获得应得的工资和补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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