劳动合同签3年被辞退，存在下列情形没有经济补偿：严重的违反了用人单位的规章制度；被国家有关部门依法追究刑事责任；提供虚假的材料证明；一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失；其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同签了三年，用人单位突然解雇
律师回答
摘要：劳动合同签3年被辞退，存在严重违规行为，没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。根据该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条，只有在特定情况下，用人单位才需要支付经济补偿。其他情形下，根据法律和行政法规，无需支付经济补偿。
延伸阅读
突然解雇后员工的权益保护措施
突然解雇后，员工面临着丧失工作、收入和福利等权益的风险。为了保护员工的权益，相关法律法规提供了一系列的保障措施。首先，员工可以要求用人单位提供解雇原因和书面解雇通知，确保合法性和合规性。其次，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以申请失业保险金或其他社会救济措施，以减轻经济压力。另外，一些国家还规定了解雇补偿金的支付标准，员工可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。综上所述，员工在面临突然解雇后，有一系列的权益保护措施可供选择，以确保自身权益得到合理保障。
突然解雇后，员工面临着丧失工作、收入和福利等权益的风险。为了保护员工的权益，相关法律法规提供了一系列的保障措施。首先，员工可以要求用人单位提供解雇原因和书面解雇通知，确保合法性和合规性。其次，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以申请失业保险金或其他社会救济措施，以减轻经济压力。另外，一些国家还规定了解雇补偿金的支付标准，员工可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。综上所述，员工在面临突然解雇后，有一系列的权益保护措施可供选择，以确保自身权益得到合理保障。
结语：突然解雇后，员工面临着丧失工作、收入和福利等权益的风险。为了保护员工的权益，相关法律法规提供了一系列的保障措施。员工可以要求用人单位提供解雇原因和书面解雇通知，确保合法性和合规性。员工还可以寻求劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的权益。此外，员工还可以申请失业保险金或其他社会救济措施，减轻经济压力。国家还规定了解雇补偿金的支付标准，员工可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。综上所述，员工在突然解雇后，有一系列的权益保护措施可供选择，以确保自身权益得到合理保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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