劳动仲裁可解决单位辞退引发的争议，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，包括工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。仲裁流程包括申请...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由辞退需支付双倍赔...查看全文

被公司无故辞退需按工作年限获得经济赔偿，赔偿金是经济补偿金的两倍。根据劳动时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...查看全文

调岗不一定是变相辞退，但需满足条件：1.公司需求且员工同意；2.非惩罚和侮辱；3.岗位关联且待遇持平或上升；4.符合员工实际情况；5.员工不适任需举证并安排合适岗位。...查看全文

劳动者根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

1.被单位劝退可要求赔偿，按劳动者工作年限支付工资的一定比例。 2.被辞退后仍需办理离职手续，包括归还公司用品、工作交接等。 3.辞退员工不来办手续可考虑开除处理，擅自离职者可按旷工处理，不享受待遇。 被单位劝退或辞退后，劳动者有...查看全文

合同约定的单方面解除劳动合同条件出现后，可以通过协商找到公司解除合同的原因，并要求公司进行补偿。公司单方面解除劳动合同有多种情况，包括过失性辞退、附条件解除和经济裁员。根据法律规定，除了出具解除证明和办理相关手续外，公司还应根据情...查看全文

劳动合同签3年被辞退，存在严重违规行为，没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。根据该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条，只有在特定情况下，用人单位才需要支付经济...查看全文

用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法...查看全文

公司强行调岗员工的处理办法：员工可拒绝调岗并解除劳动合同，要求赔偿；劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致；调岗需与员工协商一致，未经同意的单方面调岗是无效的。...查看全文

长期临时工与单位建立的非全日制用工关系，辞退时无需支付经济补偿。全日制职工与非全日制职工的区别在于工作时间、劳动合同形式、终止用工补偿、社保缴纳和工资支付周期等方面。非全日制用工以小时计酬，支付周期最长不超过十五日。...查看全文

公司无故辞退员工，员工要求继续履行劳动合同则公司应继续履行；员工不要求继续或无法履行时，公司应按劳动合同法第47条规定，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。如无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

劳动合同法中规定，未提前一个月书面通知解除劳动合同的雇主需向劳动者支付赔偿金，按未提前通知的天数支付。加班延时证据可使用人事考勤电子档，需合法收集。双方可随时解除不定期合同，只需提前一个月通知。合同到期未续签且继续工作形成无定期合...查看全文

根据法律规定或双方合同的条款解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同的,劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。...查看全文

法律分析:家人突然被抓我应该先了解案件的基本情况，并及时聘请律师来为犯罪嫌疑人进行辩护。如果符合取保候审条件的，还可以申请取保候审。对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，...查看全文

违法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。用人单位根据国家规定，解除劳动合同时需支付经济补偿。解除情况包括双方协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、用人单位濒临破产等。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支...查看全文

被辞退是否有经济补偿金问题，根据情况而定。员工犯错被辞退无补偿金；企业主动解除劳动合同可主张补偿金，按一年工龄补偿一个月工资；企业违法解除劳动合同可主张双倍补偿金。另外，解除劳动合同需提前三十日告知或额外支付一个月工资。...查看全文

用人单位突然辞退员工，如果是用人单位方过错，劳动者可以申请经济补偿。根据《劳动法》规定，用人单位依据法律条款解除劳动合同时，应给予经济补偿。同时，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，包括协商解除和过错解除。过错解除劳动合同没...查看全文

用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍，按年限递增。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动合同法明确规定。试用期内不得随意辞退员工，必须证明不符合录用条件。否则，员工有权要求恢复劳动关...查看全文