被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同仅签4天后公司便解雇，如何维权？
律师回答
摘要：劳动者被公司违法辞退时，可以主张经济补偿二倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定，用人单位解除劳动合同时应支付劳动者经济补偿，按照工作年限支付不同比例的工资。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳动合同被解雇后的维权途径与法律保护
劳动合同被解雇后，您有多种途径来维护自己的权益并获得法律保护。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。其次，您可以收集相关证据，例如劳动合同、解雇通知、工资单等，以支持您的维权请求。您可以通过与雇主进行协商或通过劳动争议调解机构解决争议。如果无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。法律保护方面，劳动法和相关法律法规为劳动者提供了保护，例如禁止任意解雇、要求支付经济补偿等。请记住，每个案件都有其特定的情况，因此建议您寻求专业法律意见以确定最适合您情况的维权途径和法律保护措施。
劳动合同被解雇后，您有多种途径来维护自己的权益并获得法律保护。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。其次，您可以收集相关证据，例如劳动合同、解雇通知、工资单等，以支持您的维权请求。您可以通过与雇主进行协商或通过劳动争议调解机构解决争议。如果无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。法律保护方面，劳动法和相关法律法规为劳动者提供了保护，例如禁止任意解雇、要求支付经济补偿等。请记住，每个案件都有其特定的情况，因此建议您寻求专业法律意见以确定最适合您情况的维权途径和法律保护措施。
结语：根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，被公司违法辞退的劳动者有权主张经济补偿的赔偿金，金额为原工资的二倍。劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在维护自身权益方面，您可以咨询专业律师，收集相关证据，并通过协商、调解机构或仲裁申请等途径解决争议。请记住，针对个案，建议寻求专业法律意见以确保最合适的维权途径和法律保护措施。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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