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根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》,持有公司10%以上表决权的股东可提起解散公司诉讼,若公司连续两年无法召开股东会或无法达到法定比例,或董事长冲突无法解决,或经营困难导致股东利益受损,法院应受理。...查看全文
夫妻分居两地时,财产分割原则是夫妻共同财产归共有,各自管理的财产归个人所有。已登记结婚但未共同生活时,受赠的礼金、礼物属于夫妻共同财产,分割时需考虑来源和数量。...查看全文
婚前房屋贷款个人还款,离婚后无需分割;房屋增值部分应折价补偿;共同还贷需补偿;离婚时夫妻共有房产分割需补偿一方;离婚财产一般均等分割;分居两地财产各归各方;退还彩礼可请求;合伙经营财产补偿一半价值;养殖种植业合理分割或折价处理;借...查看全文
法律解析: 公司法的方式维护股东权益是:董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。从而更好的维护自己...查看全文
律师分析: 公司法的方式维护股东权益是:董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。从而更好的维护自己...查看全文
法律解析: 公司法的方式维护股东权益是:董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。从而更好的维护自己...查看全文
根据相关规定,对于无故辞退员工的情况,单位需要支付双倍的经济性补偿。对于合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月的经济补偿金,并且如果未提前一个月通知员工的,还需要额外支付一个月工资...查看全文
公司解散导致法人资格终止的方式因国家而异,英国等国实行“先算后散”,解散即终止法人人格;我国等国实行“先散后算”,解散只导致清算程序发生,法人人格消灭需清算完成;在清算期间,公司存续但不得开展积极经营活动;解散公司在特定情形下可恢...查看全文
个人债务追讨的主旨是债权人需依法向法院起诉,提供证据证明借贷关系和债务人的履行能力,可申请财产保全,以确保胜诉后能够收回债款。起诉需满足《民事诉讼法》规定的条件。...查看全文
房屋被侵占的解决途径是报警,侵占罪可处刑罚。自住房屋可以卖,产权人享有房屋的占有、使用、收益和处分权利,并可设立用益物权和担保物权。根据《中华人民共和国民法典》和《城市房地产管理法》规定,所有权人对不动产和动产享有所有权,用益物权...查看全文
根据相关政策规定,企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散时,终止劳动关系需支付经济补偿金;从签订劳动合同之日起,每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年按补半个月计算。非以上原因解散的,应从职工开始工作时...查看全文
公司解散后,股东维权途径包括反对解散、要求清算和索偿。股东可以投反对票或提起诉讼撤销解散决定,参与清算程序并要求合理分派财产,以及通过起诉或仲裁要求公司或其他股东补偿。...查看全文
法律分析: 被公司解雇维护自己权益的方式:员工被解雇的,可以要求公司支付一个月的赔偿金,公司拒绝支付的,员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可以通过诉讼途径解决。《劳动合同法...查看全文
消费者权益保护的方法包括:明确自己的权利、索要发票、牢记维权时限、运用维权渠道。保护消费者权益的体现有立法保护、行政保护、司法保护和社会保护。...查看全文
小股东的合法权益保护方法包括保证知情权、自由转让股份权利以及席位保障和话语权。根据《公司法》第一百五十二条规定,股东可以向法院提起诉讼来保护自己的利益。如果监事会或董事会未提起诉讼或延迟提起诉讼,股东有权直接向法院提起诉讼以保护公...查看全文
中小股东权益保护主要体现在新公司法的几个方面规定:保证中小股东的知情权,股东可自由转让股份权利,异议股东有退股权,中小股东有席位保障及话语权。这些规定实质上是对大股东的制衡,平衡公司内部利益分配机制的有效途径。...查看全文
购房者对房屋质量问题有权与开发商协商整改,如果无法修复或达不到约定质量标准,购房者可解除合同并要求赔偿。根据《商品房销售管理办法》和《民法典》相关规定,购房者可委托工程质量检测机构核验主体结构质量,确认不合格可退房并获赔偿。对于持...查看全文
公司解散员工需支付相应补偿,标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文
根据员工在公司的工作年限,公司解散后应按照以下规则补偿员工:每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被违法辞退时,每工作一年,单位需赔偿二个月工资;无过错性辞退时,每工作一年,补偿一个月工资;过错性辞退时,没有赔偿或补偿。根据法律规定,用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时,应按照经济...查看全文
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