员工在公司破产后，根据劳动合同终止后的规定，可以获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年获得一个月工资的补偿，不满半年的获得半月工资的补偿，满半年不满一年的按一年计算。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工在公司破产后可以要求索赔，优先获得工资、补偿金等独立债权清偿，而不受破产影响。《企业破产法》规定了破产财产清偿的顺序，员工权益得到优先保障。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍标准支付，最高...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

公司倒闭，劳动合同终止，员工要求用人单位支付经济补偿。未支付的，可向社保部门举报，要求支付并加付赔偿金。以下情形用人单位应支付经济补偿：1、劳动者单方面解除合同；2、无过失性辞退；3、经济性裁员；4、合同期满不续签；5、用人单位失...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年的给一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据劳动者...查看全文

根据相关政策规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散时，终止劳动关系需支付经济补偿金；从签订劳动合同之日起，每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年按补半个月计算。非以上原因解散的，应从职工开始工作时...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

一、公司宣告破产后，员工该如何保护自身权益      当自己所在的公司进入破产程序后，员工应当依法维护自己的合法权益，对公司拖...查看全文

根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金，金额为每满一年工作支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭后，员工的工资需要一次性结清，社保需要及时补足。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会按照一定顺序清偿，其中包括员工的工资和社保费用。如果公司破产，破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。此外，只有在企业破产后既没...查看全文

公司破产后债权人的权益可以进行主张。在公司清算组清算完之后，应该先把破产人之前欠的员工的工资及医疗费用、抚恤金及伤残补助金的费用偿还请，要划拨到员工的个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，其次要还清法律和行政法规所规定的应该付给...查看全文

律师分析： 1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资;工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年...查看全文

破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中，员工应得收入优先支付，包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足，...查看全文

公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

公司破产，员工下岗或被裁员，用人单位应按员工年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文