公司倒闭，劳动合同终止，员工可以在办结工作交接后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位未支付经济补偿金的，劳动者可以想社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依法单方面解除劳动合同（包括用人单位未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形）；
2、用人单位无过失性辞退（指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或支付代通知金后，方可单方解除劳动合同的几种情形）；
3、用人单位经济性裁员（指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形）；
4、劳动合同期满不续签（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；
5、用人单位损失主体资格，劳动合同终止（用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；
6、其他情形。
破产公司员工的权利
律师回答
摘要：公司倒闭，劳动合同终止，员工要求用人单位支付经济补偿。未支付的，可向社保部门举报，要求支付并加付赔偿金。以下情形用人单位应支付经济补偿：1、劳动者单方面解除合同；2、无过失性辞退；3、经济性裁员；4、合同期满不续签；5、用人单位失去资格；6、其他情形。
延伸阅读
公司破产后员工的权益如何保障？
公司破产后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在公司破产时可能享有一定的赔偿权。首先，员工可能有权获得未支付的工资、加班费和年假等待遇。其次，根据法律规定，员工可能有权获得破产清算中的分配份额。此外，员工还可以通过申请劳动保障补偿金来获得一定的经济补偿。然而，具体的赔偿金额和方式可能受到各地法律法规和破产程序的影响。因此，员工应及时向劳动保障部门咨询并提出申请，以确保自己的合法权益得到保护。
公司破产后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律规定，员工在公司破产时可能享有一定的赔偿权。首先，员工可能有权获得未支付的工资、加班费和年假等待遇。其次，根据法律规定，员工可能有权获得破产清算中的分配份额。此外，员工还可以通过申请劳动保障补偿金来获得一定的经济补偿。然而，具体的赔偿金额和方式可能受到各地法律法规和破产程序的影响。因此，员工应及时向劳动保障部门咨询并提出申请，以确保自己的合法权益得到保护。
结语：员工在公司倒闭后有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金额按劳动者在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位未支付经济补偿金，劳动者可以向社会保险行政部门举报，责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按一定标准向劳动者加付赔偿金。员工有权获得经济补偿的情形包括：劳动者单方面解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签、用人单位损失主体资格、其他情形。员工应及时咨询劳动保障部门以保障自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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