没签合同被辞退不给工资的处理：1.协商；2.申请劳动仲裁；3.起诉。单位应全额支付工资并加付经济补偿金。没签合同被辞退有赔偿：用工满一个月未签合同应支付二倍工资，违法解除劳动关系还可要求赔偿金。没有劳动合同可申请仲裁，劳动仲裁委员...查看全文

没签合同被辞退需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。未支付经济补偿金需额外赔偿。若签订了劳动合同，到期解除合同无需支付经济补偿金。若单位故意拖延合同订立，造...查看全文

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如遇工资拖欠或克扣可申请仲裁或投诉。工资应按月支付，不得克扣。建议遇到工资纠纷的员工寻求律师帮助。...查看全文

合同期内被辞退的赔偿问题：如果双方协商解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。经济...查看全文

劳动者签订劳动合同后被无故开除，可要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

未签合同辞职不让走的处理方式及辞职时需要注意的问题。双方可协商处理，也可申请仲裁调解，无法达成一致意见可起诉法院。辞职需提前通知用人单位，违法解除劳动合同需承担赔偿责任。试用期内需提前3日通知，建议书面形式通知。提交辞职需使用通知...查看全文

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

劳动关系受法律保护，公司不签劳动合同违法，超期可申请补偿。根据中国劳动法，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资；不签无固定期限合同需支付二倍工资。劳动合同欺诈、免责、违法无效，需仲裁或法院确认。即使无合同，实际劳动关系也受法律保护...查看全文

申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料，否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未成年签合同的法律效应，根据年龄和劳动收入情况有所不同。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源时，签合同有效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认；不满八周岁的未成年人签合同无效。确定合同效力需...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第(5)款规定，除非用人单位降低条件续签合同，劳动者不同意续签，否则无需支付经济补偿。张某某要求涨工资未果，拒绝续签合同，单位无需支付补偿。总之，劳动合同到期...查看全文

怀孕被辞退需按法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。合同没到期怀孕可被辞退，但需支付...查看全文

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。补偿包括双倍工资、未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需要支付双倍工资，单...查看全文