餐饮公司未签劳动合同，员工权益如何保障？-法律问答|晖律网

餐饮公司未签劳动合同，员工权益如何保障？

回答于2024-04-07 阅读（467）

律师回答

摘要：未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡交易记录等；如果超过一个月未签合同，劳动者可要求补签合同并要求双倍工资赔偿，这是合理合法的请求。

一、餐饮劳动合同没有签怎么办?
公司应当支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定：
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、如果未签订劳动合同劳动者的基本的处理方式有哪些?
1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
所以如果劳动者已经在某餐饮公司干了超过一个月的时间，而公司还没有跟劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以主动要求公司和劳动者补签，但是如果公司拒绝，那么劳动者可以直接矩阵，然后要求用人单位给劳动者赔偿双倍的工资，这个是合理合法的请求。

延伸阅读

结语：如果餐饮劳动合同未签订，根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍工资进行赔偿。劳动者可通过提供劳动关系和拖欠工资的证据来处理此事。若无劳动合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录等作为证据。对于恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可在拿到仲裁书后15天内起诉。劳动争议需提供证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录等。劳动者有权要求补签劳动合同并要求双倍工资赔偿，这是合理合法的要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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