有些人找工作时，因为刚踏入社会，或者被欺诈跟不正规的公司建立劳动关系，并且公司不正规但依法签订了劳动合同。而大多数人以为有劳动合同，即可以保障劳动者权益，不过，这种情况下，要先确定签订劳动合同是否有用。
事实上，正规的公司需要具备以下几个条件：
1、正规办公场所;
2、正式从业人员;
3、合法手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等;
4、正常运营的业务。
因此，如果公司不具备或是不完全具备以上条件，那么即属于不正规的公司，并且，如果未依照合法手续办理，公司又以欺诈等手段跟员工签订劳动合同的，那么这份劳动合同即会被认定为无效。
不过，即使公司不正规，签订的劳动合同也被认定为无效，但是员工可以请求以下费用：
1、劳动报酬。根据员工付出的劳动，给予相应的报酬。
2、经济补偿金。按规定，根据以下的标准支付经济补偿金：
(1)工作每满一年的，向员工支付一个月工资;
(2)工作六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资;
(3)工作不满六个月的，向员工支付半个月工资。
(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、赔偿金。
最后，如果公司不正规，签订劳动合同又被认定无效的，公司可能还会克扣员工工资等，并且公司的员工较多，那么要按照以上规定进行赔偿时，涉及的数额较大，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
没有正规签订劳动合同，员工的权益如何保障？
律师回答
摘要：如果公司不具备正规条件或通过欺诈手段签订劳动合同，该合同将被认定为无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。若涉及较大数额，建议寻求专业律师协助处理。
延伸阅读
结语：在寻找工作时，特别是对于刚踏入社会的人来说，要警惕被欺诈或与不正规公司建立劳动关系的风险。虽然某些不正规公司可能会依法签订劳动合同，但这并不意味着劳动者的权益得到保障。因此，在签订劳动合同前，务必确认公司是否具备以下条件：正规办公场所、正式从业人员、合法手续以及正常运营的业务。如果公司不符合这些条件，或者通过欺诈手段与员工签订劳动合同，那么这份合同将被认定为无效。尽管如此，即使合同无效，员工仍有权要求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。如果公司规模较大且存在克扣工资等问题，建议寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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