劳动合同自离可扣发工资，但劳动者应依法回原单位办理离职手续。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、双重就业、合同无效、刑事责任等。完成临时工作后应立即支付工资。单位违法解除劳动合同赔偿金按年限支付，每满...查看全文

未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。...查看全文

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

法人交社保需要劳动合同；个人交社保没有补助，但有些地方规定有补助的除外；公司不交社保可通过解除劳动合同要求经济补偿，要求用人单位赔偿损失，向社保机构举报要求补缴社保。...查看全文

工厂未购买社保，员工退休仍可获赔偿。根据劳动合同法，员工可以要求解除劳动关系并获得经济补偿。如果单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，员工有权向劳动部门申诉、进行仲裁、调解或起诉。根据劳动者在单位工作的年限，...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同的签订是用人单位的法定义务，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。劳动合同到期不续签需要根据具体情况进行经济补偿，包括单位不续签需赔偿、员工不续签需赔偿等情况。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作...查看全文

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，根据劳动社会保障部门规定，员工进入试用期后即须签订合同，以保障员工权益。早签订合同对于有决心努力工作的员工更有利，用人单位有签订合同的义务。...查看全文

如果公司不具备正规条件或通过欺诈手段签订劳动合同，该合同将被认定为无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。若涉及较大数额，建议寻求专业律师协助处理。...查看全文

未签订劳动合同自离有工资，用人单位应支付超过一个月不满一年的员工每月二倍工资。劳动者可凭公司工装、工资卡、工资条等证明劳动关系，同事证言可作为证据。用人单位未签订劳动合同，仍缴社保，违反法律，劳动者有权要求支付二倍工资。...查看全文

未交工伤保险的用人单位应承担工伤待遇责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。社保机关可要求其补缴并处罚款。建议用人单位严格按规定缴纳工伤保险费以避免巨大开支。...查看全文

未签劳动合同员工的风险与责任。根据劳动合同法，未签劳动合同员工有权获得赔偿和经济补偿金。同时，用人单位需承担员工解除劳动关系的风险，并支付相应赔偿。此外，商业秘密保护也存在风险，双方需在劳动合同中约定保密条款。未签订劳动合同的员工...查看全文

劳动合同的签订是保障员工劳动关系合法性和权益的重要步骤，根据《劳动合同法》，双方应平等自愿、协商一致签订合同，遵守法律规定。劳动合同的签订具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

员工签署劳动合同时必须购买保险，用人单位需在员工入职后30天内申请社会保险登记，否则将被核定应缴纳的社会保险费用。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司必须办理...查看全文

法律分析：1、虚假宣传，引诱消费者签订合同。2、订立霸王合同，消费者权益无法保障。3、违规操作，使消费者利益受损。等等。【法律依据】：《房地产经纪管理办法》 第二十五条 房地产经纪机构和房地产经纪人...查看全文

法律分析：1、虚假宣传，引诱消费者签订合同。2、订立霸王合同，消费者权益无法保障。3、违规操作，使消费者利益受损。等等。【法律依据】：《房地产经纪管理办法》 第二十五条 房地产经纪机构和房地产经纪人...查看全文

工厂倒闭时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工...查看全文

劳动合同续签两次后，第三次续签应签订无固定期限合同。单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可投诉或申请仲裁。固定期限合同到期后，单位不续签需支付经济补偿。法律鼓励长期稳定劳动关系。单位不按规定签订无固定期限合同需双倍工资赔偿。...查看全文

劳动关系受法律保护，公司不签劳动合同违法，超期可申请补偿。根据中国劳动法，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资；不签无固定期限合同需支付二倍工资。劳动合同欺诈、免责、违法无效，需仲裁或法院确认。即使无合同，实际劳动关系也受法律保护...查看全文