劳动合同续签与员工福利保障-法律问答|晖律网

劳动合同续签与员工福利保障

回答于2024-04-23 阅读（1185）

律师回答

摘要：劳动合同续签两次后，第三次续签应签订无固定期限合同。单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可投诉或申请仲裁。固定期限合同到期后，单位不续签需支付经济补偿。法律鼓励长期稳定劳动关系。单位不按规定签订无固定期限合同需双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，无固定期限合同是双方约定无确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件可要求订立无固定期限合同。劳动者权益受侵害可申请仲裁或提起诉讼。

一、劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动期限到期后用人单位不续签怎么办
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
根据我国法律中的规定，在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。
三、签订无固定期限的法律依据
1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续签两次后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，劳动期限到期后，如果用人单位不再续签劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。建议用人单位慎重考虑终止劳动合同，以引导长期、稳定的劳动关系。劳动者合法权益受到侵害时，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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