劳动合同续签两次后，第三次续签应签订无固定期限合同。单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可投诉或申请仲裁。固定期限合同到期后，单位不续签需支付经济补偿。法律鼓励长期稳定劳动关系。单位不按规定签订无固定期限合同需双倍工资赔偿。...查看全文

没签劳动合同的劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，并可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

工地工人无合同被拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬；也可向法院申请支付令。同时，若用人单位未与工人签订书面劳动合同超过一个月不满一年，工人可要求每月获得双倍工资。...查看全文

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

未签劳动合同员工的风险与责任。根据劳动合同法，未签劳动合同员工有权获得赔偿和经济补偿金。同时，用人单位需承担员工解除劳动关系的风险，并支付相应赔偿。此外，商业秘密保护也存在风险，双方需在劳动合同中约定保密条款。未签订劳动合同的员工...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

劳动合同签完不给员工补偿，未签劳动合同可主张二倍工资。补签合同后不能再主张二倍赔偿。公司不给员工合同视同未签，需支付双倍工资。劳动者可凭工资条、社保账户等证明劳动关系。企业应交劳动合同一份给员工并让其签收，否则视为未送达，需承担责...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

未签订劳动合同劳动者怎么举证没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障！ 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障！认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。...查看全文

劳动合同达到多少年不能辞退员工，辞退员工与劳动合同期限无关。符合法定条件的员工无论劳动合同满几年都可被辞退。用人单位可随时解除劳动合同，如试用期未通过、严重违纪、严重失职、违法犯罪等。特定情况下需提前30日书面通知员工，如员工疾病...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。...查看全文

本文讲述了未签订劳动合同的后果和处理方式。如果用人单位未与员工签订劳动合同，可能会面临支付两倍工资的责任、未缴纳保险的损失、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资等后果。同时，用人单位也可能会面临劳动行政部门的行政处罚。对于未签工...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

劳动合同应一式三份，用人单位、劳动者和劳动局各一份，确保合法性。签订劳动合同主要是为了保护劳动者权益，必须按法定程序执行。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。合同应由双方持有，有利于维护劳动者权益。未交付劳动合同给劳动者造成...查看全文

法律分析：一、劳动合同保障谁的利益1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未签订劳动合同自离有工资，用人单位应支付超过一个月不满一年的员工每月二倍工资。劳动者可凭公司工装、工资卡、工资条等证明劳动关系，同事证言可作为证据。用人单位未签订劳动合同，仍缴社保，违反法律，劳动者有权要求支付二倍工资。...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。对于企业来说，不签订劳动合同对员工没有好处，反而需要支付双倍工资和缴纳社保。不签订劳动合同会增加公司的风险，并...查看全文