未签合同的员工在劳动中被辞退后的法律保障-法律问答|晖律网

摘要：本文讲述了未签订劳动合同的后果和处理方式。如果用人单位未与员工签订劳动合同，可能会面临支付两倍工资的责任、未缴纳保险的损失、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资等后果。同时，用人单位也可能会面临劳动行政部门的行政处罚。对于未签工资的处理方式，员工可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

未签订劳动合同被辞退,用人单位需承担支付劳动者两倍工资的责任。
2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资；
3、单位未缴纳保险的损失；
4、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：
1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
二、未签工资的处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

未签合同的员工在劳动中被辞退后的法律保障

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