法律分析:劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

法律分析：一、员工进厂多久签劳动合同新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，根据劳动社会保障部门规定，员工进入试用期后即须签订合同，以保障员工权益。早签订合同对于有决心努力工作的员工更有利，用人单位有签订合同的义务。...查看全文

工厂未签劳动合同或未提供保险的，应向工人支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限合同，同样支付两倍工资；不办理社保登记的，社保部门要求改正，逾期不改正则罚款。...查看全文

签订劳动合同有保障。签订劳动合同保障劳动者享有平等就业、取得劳动报酬和休息休假的权利。劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，也是规范用人单位和劳动者权利义务的最佳方式。...查看全文

签劳动合同有保障。签合同保障劳动者：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权。签劳动合同是最有利的证据，也是规范用人单位与劳动者权利和义务的最佳方式。...查看全文

法律分析：一、工厂签了劳动合同不给员工合法吗公司签了劳动合同但是不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当是用人单位和劳动者各执一份，公司没有给劳动合同的，劳动者可以及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。二、用...查看全文

劳动合同自离可扣发工资，但劳动者应依法回原单位办理离职手续。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、双重就业、合同无效、刑事责任等。完成临时工作后应立即支付工资。单位违法解除劳动合同赔偿金按年限支付，每满...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

劳动争议中，劳动关系的证据至关重要，没有证据也可申请劳动仲裁，但有败诉风险；申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件；劳动仲裁期间可寻求专业指导，自行处理劳动案件同样能胜诉且免费；未与...查看全文

劳动合同对于打工者和用人单位都有利，应该签订合同以明确双方的权利和义务，保护劳动关系。打工者要注意与雇主签订劳动合同，以免遭受报酬克扣和劳动强度增加等问题。签订合同可以保护自己的权益，避免引发更大的麻烦。...查看全文

暑假工是学生勤工俭学的一种形式。他们进入工厂工作时，不需要签订劳动合同。而已经正式参加工作的劳动者则必须签订劳动合同。用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析:工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

劳动合同续签两次后，第三次续签应签订无固定期限合同。单位单方面不续签无固定期限合同违法，劳动者可投诉或申请仲裁。固定期限合同到期后，单位不续签需支付经济补偿。法律鼓励长期稳定劳动关系。单位不按规定签订无固定期限合同需双倍工资赔偿。...查看全文

法律分析:虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要...查看全文

你好！性质不同，入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文