2012年12月28日修订的《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”我国《劳动法》第16条明确规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”签订劳动合同以明确双方在劳动期间各自的权利和义务,对双方都有好处。因此,除了集体合同以外,打工者一般都要与用人单位或者雇主以个人的名义签订一份劳动合同。
有一些来自农村的农民进城打工,由于文化水平比较低,法律知识少,常常为找工作而花费不少时间和精力,一旦找到工作,便不注意与雇主签订劳动合同,认为只要有工作干,能挣着钱就行。甚至在雇主不愿意签订劳动合同的情况下,不敢提出这个问题,结果在劳动之后,开始领报酬时,有许多雇主找各种借口克扣、拖欠打工者的报酬,还有的随意增加劳动时间和劳动强度。
为了使自己的权益不受侵犯,为了使双方结成的劳动关系得到法律保护,打工者和用人单位要签订合同,来明确双方的权利和义务,并且约束双方来严格履行合同,这对双方都有利。有时人们嫌签订合同麻烦,结果往往引出了更大的麻烦,这些教训是应当引起注意的。
进厂打工需签订劳动合同吗？
律师回答
摘要：劳动合同对于打工者和用人单位都有利，应该签订合同以明确双方的权利和义务，保护劳动关系。打工者要注意与雇主签订劳动合同，以免遭受报酬克扣和劳动强度增加等问题。签订合同可以保护自己的权益，避免引发更大的麻烦。
延伸阅读
结语：合同签订是保障劳动者权益的重要手段。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动关系的建立必须通过订立书面劳动合同来实现。打工者应当与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免因合同缺失而导致的劳动纠纷。合同的签订不仅能保护打工者的合法权益，也能约束用人单位履行合同义务，实现互利共赢。因此，打工者和用人单位都应重视合同签订的重要性，以确保劳动关系得到法律保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂劳动是否需签订劳动合同？
未签劳动合同的企业将承担法律风险：需支付双倍工资、员工可随时解除关系、可能引起无固定期限劳动合同、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费、纠纷需先仲裁再上诉。双方签订劳动合同符合法律规定，拒绝签合同需支付赔偿。...查看全文
进厂多久签订劳动合同
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义...查看全文
进厂多久签订劳动合同？
律师分析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订...查看全文
进厂多久签订劳动合同
法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动...查看全文
工厂上班需要签订劳动合同吗
法律分析：一、工厂必须签劳动合同吗？劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不...查看全文
进厂时需签订合同吗？
在厂里上班需要签订劳动合同,否则用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系且无需支付经济补偿。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不签劳动合同,员工可以协商解决、申请劳动仲...查看全文
工厂未签劳动合同，进厂需支付罚款吗？
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办？劳动者可以到劳动局投诉，用人单位非法用工应承担责任。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。无故解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者可申请劳动仲裁...查看全文
进厂都需要签劳动合同吗
法律分析：在厂里工作，必须签订书面劳动合同，否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文
工厂是否需要签订劳动合同？
小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文
暑假工进厂要签劳动合同吗
暑假工是学生勤工俭学的一种形式。他们进入工厂工作时，不需要签订劳动合同。而已经正式参加工作的劳动者则必须签订劳动合同。用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
未签订劳动合同进入工厂是否违法？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金等。劳动争议需提供证据，申请劳动仲裁需携带申请书、证据、用人单位信息。请专业人士指点，自行处理劳动案件可胜诉，且劳动仲裁免费。未订立书面劳动合同超...查看全文
进厂会签订合同吗
法律分析：一、进厂会签订合同吗厂里上班要签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立...查看全文
进厂必须签劳动合同吗
法律分析：劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要...查看全文
进厂签的是劳动合同吗
你好！性质不同，入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
60岁以上打工需签订劳动合同吗
本文讲述了不用签合同的原因是法律规定的签合同的对象是劳动者,而劳动者的定义是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。同时,60岁以上的自然人不再具...查看全文
工人进厂多久签劳动合同
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义...查看全文
进工厂签了劳动合同想走
法律分析：劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 正式员工，签了合同，交了辞职书...查看全文
工人进厂多久签劳动合同？
律师分析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订...查看全文
工人进厂多久签劳动合同
法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动...查看全文
员工进厂多久签劳动合同
法律分析：一、员工进厂多久签劳动合同新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文
推荐律师
余志界
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
