工人进厂多久签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工人进厂多久签劳动合同？

律师分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订...查看全文

问工人进厂多久签劳动合同

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法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动...查看全文

问员工进厂多久签劳动合同

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法律分析:劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

问员工进厂多久签劳动合同

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法律分析：一、员工进厂多久签劳动合同新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义...查看全文

问工人进厂多久签劳动协议？

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律师解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订...查看全文

问工人进厂多久签劳动协议？

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法律解析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订...查看全文

问工厂劳动合同签多久

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劳动合同类型不受法律限制，工厂与劳动者可以签订固定期限、无固定期限或以工作任务为期限的合同。然而，除非劳动者提出固定期限合同，否则以下情况应签订无固定期限合同：1）用人单位首次实行劳动合同制度或企业改制，劳动者连续工作满10年但离...查看全文

问工厂里劳动合同多久签

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法律分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问进工厂签了劳动合同想走

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法律分析：劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 正式员工，签了合同，交了辞职书...查看全文

问进厂多久签订劳动协议？

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问进厂多久签订劳动协议？

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问暑假工进厂要签劳动合同吗

答

暑假工是学生勤工俭学的一种形式。他们进入工厂工作时，不需要签订劳动合同。而已经正式参加工作的劳动者则必须签订劳动合同。用人单位与劳动者自开始工作之日起即建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问进厂打工需签订劳动合同吗？

答

劳动合同对于打工者和用人单位都有利，应该签订合同以明确双方的权利和义务，保护劳动关系。打工者要注意与雇主签订劳动合同，以免遭受报酬克扣和劳动强度增加等问题。签订合同可以保护自己的权益，避免引发更大的麻烦。...查看全文

问进企业多久签劳动合同？

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律师解答：员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问工厂多久自动解除劳动合同

答

工厂员工自离超过三天属于旷工，用人单位可解除劳动合同；若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除合同。劳动者应提前三十日书面通知离职，试用期内提前三日通知，到期解除合同。...查看全文

问工厂多久自动解除劳动合同？

答

工厂员工自离后终止了劳动关系，劳动合同即为解除状态。我国法律规定，劳动者可在试用期内、被强迫劳动或未获得合同约定的报酬或劳动条件时，随时通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问进厂签的是劳动合同吗

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你好！性质不同，入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文