60岁以上打工需签订劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问60岁以上可以签订劳动合同吗

答

法律分析:不能。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问聘用60岁以上人员需签订劳动合同吗

答

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同吗？

答

律师分析：根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同吗

答

根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同吗

答

法律分析:根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

法律解析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

律师分析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

问60岁以上签劳动合同有效吗

答

根据法律规定,60岁以上签订的劳动合同是无效的。因为职工年满六十周岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,无法建立劳动关系。但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。...查看全文

问60岁以上能签劳动合同法吗

答

60岁以上的人员不可以签订劳动合同，也无法建立劳动关系。根据法律规定，男性必须年满60周岁，女工人必须年满50周岁，女干部必须年满55周岁才能退休。然而，60周岁以上的人员只能签订聘用合同。...查看全文

问年满60岁签订劳动合同可以吗？

答

1、按《社会保险法》第十六条第二款的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。农民工在六十岁时养老保险缴费未达到十五年，可以延长到十五年。按《社会保险...查看全文

问劳动合同60岁以后还可以签订吗？

答

问题是关于60岁以上是否还可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，当劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同就会终止。因此，60岁以上不可以签订劳动合同。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同嘛？

答

律师解答：根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同嘛？

答

律师解答：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问年满60周岁可以签订劳动合同吗

答

法律分析：一、年满60周岁可以签订劳动合同吗60岁后不能签劳动合同，劳动者达到退休年龄的，损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的...查看全文

问60岁以上签劳务合同还是劳动合同？

答

一、60岁以上签劳务合同还是劳动合同?1、60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休...查看全文

问怎样为60岁以上员工签订合同

答

聘用60岁以上员工应签订书面协议，明确聘用期内的权利和义务，未退休员工按劳动法处理。用人单位可为受聘人员购买商业保险，避免责任。未签订劳动合同需支付双倍工资，非法终止需支付赔偿金。退休年龄后只能签订就业协议，不适用劳动合同。...查看全文

问超过60岁签订的劳动合同

答

法律分析:超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问超过60岁签订的劳动合同

答

法律分析：不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。签订劳动合同的注...查看全文

问超过60岁签订的劳动合同？

答

律师分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文