60岁以上签劳动合同有效吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、信用、合法、公平、合法、高效的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动合同的解除和终止。针对60岁以上签订的劳动合同法律效力问题，我们需要查看《中华人民共和国劳动合同法》中相关条款的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在达到法定退休年龄或者依法达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，对于60岁以上签订的劳动合同，在达到法定退休年龄或者依法达到退休年龄的情况下，劳动合同终止，法律效力自然消除。
然而，在实际操作中，用人单位与劳动者之间的劳动合同可能会存在其他情况，如劳动者在达到法定退休年龄前完成了一段时间的劳动合同，或者用人单位与劳动者之间存在特殊协议等。这些情况下，60岁以上签订的劳动合同可能会具有不同的法律效力。因此，在具体情况下，需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
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60岁以上可以签劳动合同吗？
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60岁以上能签劳动合同法吗
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60岁以上可以签订劳动合同吗
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马国鑫
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