60岁以上可以签订劳动合同吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问60岁以上可以签劳动合同吗？

法律解析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

律师分析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

问劳动合同60岁以后还可以签订吗？

答

问题是关于60岁以上是否还可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，当劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同就会终止。因此，60岁以上不可以签订劳动合同。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同嘛？

答

律师解答：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问年满60岁签订劳动合同可以吗？

答

1、按《社会保险法》第十六条第二款的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。农民工在六十岁时养老保险缴费未达到十五年，可以延长到十五年。按《社会保险...查看全文

问60岁以上打工需签订劳动合同吗

答

本文讲述了不用签合同的原因是法律规定的签合同的对象是劳动者,而劳动者的定义是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。同时,60岁以上的自然人不再具...查看全文

问年满60周岁可以签订劳动合同吗

答

法律分析：一、年满60周岁可以签订劳动合同吗60岁后不能签劳动合同，劳动者达到退休年龄的，损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的...查看全文

问60岁以上能签劳动合同法吗

答

60岁以上的人员不可以签订劳动合同，也无法建立劳动关系。根据法律规定，男性必须年满60周岁，女工人必须年满50周岁，女干部必须年满55周岁才能退休。然而，60周岁以上的人员只能签订聘用合同。...查看全文

问60岁以上签劳动合同有效吗

答

根据法律规定,60岁以上签订的劳动合同是无效的。因为职工年满六十周岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,无法建立劳动关系。但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。...查看全文

问聘用60岁以上人员需签订劳动合同吗

答

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

问60多岁还可以签劳动合同吗

答

一、60多岁还可以签劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上...查看全文

问60岁了还可以签劳动合同吗？

答

不可以了。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以...查看全文

问60岁以上签劳务合同还是劳动合同？

答

一、60岁以上签劳务合同还是劳动合同?1、60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休...查看全文

问60周岁是否可以签订劳务合同

答

法律分析：一、60周岁是否可以签订劳务合同依据我国劳动合同法的规定，六十周岁退休后不再是劳动者，而劳务合同也是劳动合同的一种，所以是不能签订劳务合同的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问16岁可以签订劳动合同吗

答

16岁可以签订劳动合同吗 16周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的不属于童工，未满18周岁的，应当按照...查看全文

问16岁可以签订劳动合同吗？

答

16周岁以上不满18周岁的个人可以签劳动合同，但不能从事第四级体力劳动。雇佣未满16周岁者将受到罚款、吊销营业执照或刑事责任的处罚。然而，特定职业如文艺、体育和特种工艺单位可以合法雇佣未满16周岁的未成年人。招用童工将受到严厉处罚...查看全文

问58岁可以签订劳动合同吗

答

法律分析：一、58岁可以签订劳动合同吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。...查看全文

问17岁可以签订劳动合同吗

答

17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营...查看全文

问17岁可以签订劳动合同吗

答

法律分析:十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文