法律解析： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

法律分析:不能。 凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

根据法律规定,60岁以上签订的劳动合同是无效的。因为职工年满六十周岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,无法建立劳动关系。但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。...查看全文

60岁以上的人员不可以签订劳动合同，也无法建立劳动关系。根据法律规定，男性必须年满60周岁，女工人必须年满50周岁，女干部必须年满55周岁才能退休。然而，60周岁以上的人员只能签订聘用合同。...查看全文

不可以了。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以...查看全文

一、60多岁还可以签劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上...查看全文

问题是关于60岁以上是否还可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，当劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同就会终止。因此，60岁以上不可以签订劳动合同。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动...查看全文

一、60岁以上签劳务合同还是劳动合同?1、60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休...查看全文

1、按《社会保险法》第十六条第二款的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。农民工在六十岁时养老保险缴费未达到十五年，可以延长到十五年。按《社会保险...查看全文

本文讲述了不用签合同的原因是法律规定的签合同的对象是劳动者,而劳动者的定义是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。同时,60岁以上的自然人不再具...查看全文

超过60岁不可申请劳动仲裁，但可向法院起诉。投诉劳动仲裁可向劳动监察、纪检监察部门投诉，通过信访渠道、集体上访、申请复议或提起行政诉讼。劳动仲裁免费，但败诉无法获得支持。可申请法律援助，由政府设立的机构为经济困难人提供无偿法律服务...查看全文

法律分析：1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共...查看全文

法律分析：一、年满60周岁可以签订劳动合同吗60岁后不能签劳动合同，劳动者达到退休年龄的，损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的...查看全文

劳动合同对于超过60岁的劳动者不具备主体资格，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳动合同的有效性需要满足民事行为能力、真实意思表示以及不违反法律规定等条件。而以欺诈、胁迫手段订立合同、免除用人单位责任、违反法律规定等情况下的劳动合同...查看全文

律师分析： 1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请...查看全文

雇佣60岁以上的人干活不签定合同是不对的。60岁可以不签订劳动合同了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资,找法院解决。   ...查看全文

法律分析:1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部...查看全文

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。      2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文