60岁以上用工需要劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问60岁以上用工需要劳动合同吗？

律师分析：根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同吗

答

法律分析:根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法...查看全文

问60岁以上用工需要劳动合同嘛？

答

律师解答：根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

问60岁以上打工需签订劳动合同吗

答

本文讲述了不用签合同的原因是法律规定的签合同的对象是劳动者,而劳动者的定义是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,并在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。同时,60岁以上的自然人不再具...查看全文

问是否需要劳动合同以雇佣60岁以上员工

答

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并明确写入合同；2、试用期不得超过六个月，无理解雇无效；3、明确劳动报酬支付方式和时间，扣发工资无效，可通过劳动仲裁解决。...查看全文

问聘用60岁以上人员需签订劳动合同吗

答

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

法律解析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

律师分析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同吗？

答

问60岁以上签劳动合同有效吗

答

根据法律规定,60岁以上签订的劳动合同是无效的。因为职工年满六十周岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同,无法建立劳动关系。但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。...查看全文

问60岁以上能签劳动合同法吗

答

60岁以上的人员不可以签订劳动合同，也无法建立劳动关系。根据法律规定，男性必须年满60周岁，女工人必须年满50周岁，女干部必须年满55周岁才能退休。然而，60周岁以上的人员只能签订聘用合同。...查看全文

问60岁以上可以签订劳动合同吗

答

法律分析:不能。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问用60岁以上老人符合劳动法吗

答

不违法,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职...查看全文

问60岁以上可以签劳动合同嘛？

答

律师解答：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定...查看全文

问60岁以上签劳务合同还是劳动合同？

答

一、60岁以上签劳务合同还是劳动合同?1、60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休...查看全文

问劳动合同是否适用于60岁以上人群？

答

劳动合同60岁以后是否可以签订？根据劳动法规定，劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后终止。若不符合就业法定年龄或劳动合同主体资格，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文

问60周岁以上，没有劳动合同，可以劳动仲裁吗？

答

超过60岁不可申请劳动仲裁，但可向法院起诉。投诉劳动仲裁可向劳动监察、纪检监察部门投诉，通过信访渠道、集体上访、申请复议或提起行政诉讼。劳动仲裁免费，但败诉无法获得支持。可申请法律援助，由政府设立的机构为经济困难人提供无偿法律服务...查看全文

问60岁以上工作属于劳务用工吗？

答

法律解析：按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

问60岁以上工作属于劳务用工吗？

答

问60岁以上工作属于劳务用工吗？

答

律师分析：按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文