法律解析： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

法律解析： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

律师解答： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

我国60岁以上务工者为劳务关系，不再是劳动关系。法律规定，退休年龄男60岁、女50岁（公务员女55岁），不再具备劳动合同签订资格，只能与用人单位建立劳务关系。退休年龄规定旨在赋予劳动者休息权，而非剥夺劳动权。根据国务院暂行办法，全...查看全文

一、年满60周岁能不能工作 年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同...查看全文

在我国60岁以上务工者不是劳动关系。【法律依据】按《劳动法》规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。一...查看全文

法律分析：60岁以上人员是不可以的。劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只...查看全文

律师分析： 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

法律分析:根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法...查看全文

根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系...查看全文

超过60岁的退休人员遭受人身损害不算工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任赔偿，否则无需赔偿。工伤是指劳动者在工作中负伤，包括执行日常工作、临时指定工作、与企业有利的工作以及发明或技术改进工作。工伤是指劳动者在职业...查看全文

年满60周岁的职工不再受劳动法保护，单位可以终止劳动关系，但应享受基本养老保险待遇。如果单位继续留用，需签订劳务合同。退休年龄根据工作性质和工龄不同，男60岁、女50岁且工龄满10年；从事特殊工作的男55岁、女45岁且工龄满10年...查看全文

法律分析：一、60岁以上员工怎么签劳务合同法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。双方的名字、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳...查看全文

法律分析：一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个...查看全文

律师解答： 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义...查看全文

律师分析： 没有法律规定60岁以上没有误工费。一般认为60周岁已退休,领退休费,不存在误工损失问题,如果60周岁仍在工作台,确实存在误工损失的话,是可以要求支付误工费的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

很多的老年人为了保证自己的生活，在60岁以后可能还会做一些自己力所能及的事情，而如果一些用人单位要聘用60岁以上的临时工，也要了解一下具体的政策和制度。那么劳动法关于60岁以上临时工的规定有哪些?下面给大家详细介绍一下。一、...查看全文

律师分析： 交通事故中60岁以上老人是有误工费的,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算的。 【法律依据】： 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条...查看全文

年满60岁的人不算工伤，无论是否工作原因受伤。根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，交通肇事者应赔偿人身损害的费用和财产损失，但年龄超过60岁的人不享受劳动法规保护。交通...查看全文

      工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入相应费用科目核算;如果属于福利性质的,计入管理费用...查看全文