一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：60岁以上人员是不可以的。劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只...查看全文

退休年龄后继续工作的员工，如果受伤，不能认定为工伤，但可要求人身损害赔偿；若退休员工社保缴费年限不够，继续工作则可申请工伤认定，主张工伤赔偿。...查看全文

法律分析：不违法。工地不是危险的工作地方，雇佣属于正常的民事关系，不违法。1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止60岁的老人...查看全文

60岁以上的员工能否做工伤认定 因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民...查看全文

劳动者达到退休年龄后无法享受工伤保险待遇，需通过协商或民事诉讼要求用人单位赔偿。工伤保险申请主体包括职工所在单位和工伤职工/家属/工会组织。职工所在单位需在事故发生或职业病确诊后30日内申报，工伤职工及其家属的申请时限为1年。工会...查看全文

本文重点阐述了误工费的相关规定和计算标准。误工费是为了弥补受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有补偿性质，计算标准与受害者是否耽误工作及减少收入有关，与年龄无直接关系。因此，年满60周岁且仍在创造价值、有实际收入、且能证明收入者...查看全文

法律解析： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

律师解答： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

法律解析： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

律师分析： 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关...查看全文

法律分析：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合...查看全文

60岁杀人的判刑规定：故意杀人者可判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻者可判三年以上十年以下有期徒刑。法律客观：根据《中华人民共和国刑法》，故意杀人属于犯罪行为，依法定罪处刑，任何人在法律上平等，不得超越法律特权。...查看全文

法律分析：60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、...查看全文

律师分析： 没有法律规定60岁以上没有误工费。一般认为60周岁已退休,领退休费,不存在误工损失问题,如果60周岁仍在工作台,确实存在误工损失的话,是可以要求支付误工费的。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

60岁以上老人交通事故受伤可以主张误工费。根据相关法律规定，受害人有权请求赔偿义务人支付误工费，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和因误工减少的收入等。若受害人继续上班未导致收入减少，侵权人可以要求返还误工费。根据...查看全文

六十岁以上的人不享受工伤赔偿，根据《劳动法》规定，他们已达到法定退休年龄，不受保护，无法申请工伤。《劳动法》规定劳动者在退休、患病、负伤、工伤残或职业病、失业、生育等情况下享受社会保险待遇，但享受条件和标准由法律规定，必须按时足额...查看全文

本文介绍了60岁以上劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。因此，他们不能像年轻人那样受到劳动法的保护。但是，他们仍然可以做保安，不违反劳动法。工作与生活的关系是相辅相成的，工...查看全文

60岁以上不可以加入工会。六十岁以上属于退休人员，退休人员办理了退休手续后，领取的是养老金而非工资，不存在劳动关系。即使退休后再返聘参加工作，其与务工单位建立的也只是劳务关系，而非劳动关系。法律依据: 《中华人民共和国工会法》第八...查看全文