60岁的人能否胜任保安工作？
根据我国的《劳动法》规定,年满16周岁、具有完全民事行为能力的自然人,均应当被视为劳动者,有权利参与劳动并受到相应的法律保护。因此,60岁的保安只要年满60周岁、具有完全民事行为能力,就仍然适应劳动法。
然而,劳动法对于劳动者的身体状况有一定的要求。根据《劳动法》的规定,劳动者应当具备适应劳动的体魄和能力,并且没有患有影响从事劳动的疾病或者病症。因此,如果保安已经年过花甲,身体开始出现不适,那么他可能就不符合劳动法对于劳动者的要求,劳动部门可以对其进行相应的调整和妥善安排。
但是,从法律的角度来看,保安仍然具有劳动的权利和义务,雇主也应当尊重和保护保安的合法权益。因此,无论是从保护劳动者权益还是促进社会和谐稳定角度来看,保安都应当得到合理的尊重和对待。
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有案底的保安能否胜任工作？
有犯罪前科的人不得担任保安员，根据相关法律规定，有收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、3次以上行政拘留、故意犯罪被刑事处罚、保安员证被吊销未满3年或者两次被吊销保安员证的情形之一，都不符合担任保安员的资格要求。...查看全文
吸毒者能否胜任保安工作？
《保安服务管理条例》规定，故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。根据该法律，以下情况之一的人员也不得担任保安员：1.曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的；2.曾因故意犯罪被刑事处罚的；3.被吊销保安员证未满3...查看全文
60岁以上能否继续工作？
年满60周岁的职工不再受劳动法保护，单位可以终止劳动关系，但应享受基本养老保险待遇。如果单位继续留用，需签订劳务合同。退休年龄根据工作性质和工龄不同，男60岁、女50岁且工龄满10年；从事特殊工作的男55岁、女45岁且工龄满10年...查看全文
60岁还能做保安吗
是可以做保安的。不违反劳动法。 但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。 工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。...查看全文
坐过牢的人能否胜任外卖配送工作？
刑满释放人员可从事外卖工作，无需担心心理压力，只需通过努力劳动即可获得报酬。送外卖一般不查案底，只需提供身份证信息。虽然有些犯罪记录会被公安部门保存，但送外卖不属于从事食品生产经营管理工作，因此不受限制。监狱会为罪犯提供职业技术教...查看全文
60岁保安工作中死亡赔偿标准
死亡赔偿金,按照当地居民平均生活费计算,赔偿二年。死者不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于十年。侵害人致人残疾的,应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金,根据残疾者疾者丧失劳...查看全文
60岁不能工作了吗
法律分析：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合...查看全文
员工不能胜任工作，公司能否降薪
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动...查看全文
年满60周岁能不能工作
法律分析：一、年满60周岁能不能工作年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，...查看全文
员工不胜任工作能否解除合同
法律分析：一、员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作...查看全文
不能胜任工作能辞退嘛？
律师解答： 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
不能胜任工作能辞退吗？
律师分析： 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
不能胜任工作能辞退吗？
法律解析： 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
不能胜任工作能辞退吗
不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
不能胜任工作能辞退吗
法律分析：一、不能胜任工作能辞退吗1、劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳...查看全文
不能胜任工作能辞退吗
法律解析： 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
单位故意安排员工不能胜任的工作怎么办？
律师分析： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的...查看全文
员工不能胜任工作岗位可否调岗
法律分析：员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文
员工不能胜任工作岗位可否调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文
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陈涛
北京市-北京市-朝阳区
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