有案底的保安能否胜任工作？
有案底的保安是否应该被雇佣，这是一个需要仔细考虑的问题。保安工作的核心职责是确保安全和保护财产，因此雇主必须权衡雇佣有案底的保安的利与弊。一方面，有案底可能意味着该保安曾经有过违法行为，这可能对其信誉和专业素养造成负面影响。另一方面，人人都有改过自新的机会，有案底的保安也可能通过积极的努力和证明自己的能力来弥补过去的错误。在决定雇佣有案底的保安之前，雇主应该进行全面的背景调查和评估，包括了解案底的性质和严重程度，以及保安是否已经采取措施改正自己的行为。最重要的是，雇主需要权衡保安的过去行为对其能力和可信度的影响，以及雇佣该保安对组织的风险和声誉带来的潜在影响。综上所述，雇佣有案底的保安需要进行全面的评估和谨慎的决策。
第十六条年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。
第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的。
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60岁的人能否胜任保安工作？
本文介绍了60岁以上劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。因此，他们不能像年轻人那样受到劳动法的保护。但是，他们仍然可以做保安，不违反劳动法。工作与生活的关系是相辅相成的，工...查看全文
吸毒者能否胜任保安工作？
《保安服务管理条例》规定，故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。根据该法律，以下情况之一的人员也不得担任保安员：1.曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的；2.曾因故意犯罪被刑事处罚的；3.被吊销保安员证未满3...查看全文
有案底的公交车司机能否胜任?
有案底的人在就业时不应受到不公平对待，但一些工作可能对其有限制。尽管《刑法》和《交通法》未明确禁止有案底的公交司机，但出于公共安全和公司考虑，一般公交公司不会雇佣他们。...查看全文
带有案底的员工能否出国工作？
中国法律规定限制出境的五种人：1.刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人；2.有未了结民事案件的人；3.正在服刑的人；4.正在被劳动教养的人；5.可能对国家安全或利益造成危害的人。...查看全文
有案底能做保安吗？
律师分析： 有犯罪前科的人不可以当保安。有下列情形之一的，不得担任保安员： 1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的； 2、曾因故意犯罪被刑事处罚的； 3、被吊销保安员证未满3年的； 4、曾两次被吊销保安员证...查看全文
有案底能做保安嘛？
律师解答： 有犯罪前科的人不可以当保安。有下列情形之一的，不得担任保安员： 1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的； 2、曾因故意犯罪被刑事处罚的； 3、被吊销保安员证未满3年的； 4、曾两次被吊销保安员证...查看全文
员工不能胜任工作，公司能否降薪
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动...查看全文
员工不胜任工作能否解除合同
法律分析：一、员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作...查看全文
有案底的人能否顺利进入工厂工作？
有犯罪记录的人依法享有劳动权利，除法律明确规定的情况外，他们可以进厂上班。企业可以根据自身标准制定招聘条件，但国家鼓励公民参与劳动竞赛和义务劳动，提供就业培训。进入外资公司可能困难，但考取公务员没有禁止。...查看全文
案底能否作为治安拘留依据？
拘留一般不会有案底。被公安局行政拘留属于治安处罚、行政处罚，行政拘留在处罚机关留有违法记录，但不记入个人档案，不会留下案底。对于证据不足或者情节显著轻微尚不构刑事处罚的嫌疑人，公安机关应当立即予以解除刑事拘留。...查看全文
有案底能办保安证嘛？
律师解答： 具体看什么案底，有以下案底的，不可以考证。 根据《保安服务管理条例》第十七条规定： 有下列情形之一的，不得担任保安员： (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的； (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的...查看全文
有案底能办保安证吗？
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不能胜任工作能辞退吗
法律解析： 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
不能胜任工作能辞退吗？
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不能胜任工作能辞退嘛？
律师解答： 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
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不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
不能胜任工作能辞退吗
法律分析：一、不能胜任工作能辞退吗1、劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳...查看全文
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单位故意安排员工不能胜任的工作怎么办？
律师分析： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的...查看全文
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