六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。
《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
60岁以上人士能否享受工伤待遇？
律师回答
摘要：六十岁以上的人不享受工伤赔偿，根据《劳动法》规定，他们已达到法定退休年龄，不受保护，无法申请工伤。《劳动法》规定劳动者在退休、患病、负伤、工伤残或职业病、失业、生育等情况下享受社会保险待遇，但享受条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。
延伸阅读
老年人是否应享受与工伤相关的特殊待遇？
老年人是否应享受与工伤相关的特殊待遇是一个备受争议的话题。一方面，随着年龄的增长，老年人的身体机能逐渐减弱，容易受到工作环境的伤害。许多老年人在工作中也付出了同样的努力和奉献，因此他们应该享受与工伤相关的特殊待遇。这样的待遇可以包括工伤保险、医疗费用的报销以及康复辅助服务等，以确保他们在受伤后能够得到及时的医疗和康复支持。
另一方面，一些人认为年龄并不应该成为是否享受工伤待遇的唯一标准。他们认为，工伤待遇应该基于工作中的实际伤害程度而不是年龄。此外，给予老年人特殊待遇可能会对雇主造成额外的经济负担，从而影响雇佣老年人的意愿。
综上所述，是否给予老年人与工伤相关的特殊待遇是一个需要综合考虑的问题。在制定相关政策时，应该平衡老年人的保护需求和雇主的经济承受能力，同时也需要考虑工作环境对老年人健康的影响。最终的目标是确保老年人在工作中受到公平对待，并能够得到必要的支持和保障，以维护他们的权益和尊严。
老年人是否应享受与工伤相关的特殊待遇是一个备受争议的话题。一方面，随着年龄的增长，老年人的身体机能逐渐减弱，容易受到工作环境的伤害。许多老年人在工作中也付出了同样的努力和奉献，因此他们应该享受与工伤相关的特殊待遇。这样的待遇可以包括工伤保险、医疗费用的报销以及康复辅助服务等，以确保他们在受伤后能够得到及时的医疗和康复支持。
另一方面，一些人认为年龄并不应该成为是否享受工伤待遇的唯一标准。他们认为，工伤待遇应该基于工作中的实际伤害程度而不是年龄。此外，给予老年人特殊待遇可能会对雇主造成额外的经济负担，从而影响雇佣老年人的意愿。
综上所述，是否给予老年人与工伤相关的特殊待遇是一个需要综合考虑的问题。在制定相关政策时，应该平衡老年人的保护需求和雇主的经济承受能力，同时也需要考虑工作环境对老年人健康的影响。最终的目标是确保老年人在工作中受到公平对待，并能够得到必要的支持和保障，以维护他们的权益和尊严。
结语：老年人是否应享受与工伤相关的特殊待遇是一个需要综合考虑的问题。在制定相关政策时，应平衡老年人的保护需求和雇主的经济承受能力，同时也需考虑工作环境对老年人健康的影响。最终目标是确保老年人在工作中受到公平对待，并得到必要的支持和保障，维护他们的权益和尊严。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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