不能交。
1、正常情况下，达到退休年龄后，企业与劳动者将不再签订劳动合同，转而签订劳务协议，员工将不再受劳动合同法保护，将按照劳务协议约定条款，明确双方的权利和义务，约定中可以约定缴纳五险一金，也可以不约定。
2、通常情况下达到法定退休年龄，社保部门将自动停止社保的缴费，但是，如果参保人不能构成领取养老金的条件的话，可以自己到社保局申请办理补缴社保的手续。
3、60岁以上的人员，单位可以不用缴纳社保，但是必须补偿没购买社保的损失。因为60岁已经达到退休年龄，与用人单位建立的也不再是劳动关系。建议给这样年龄的人购买意外伤害险。
交社保年龄的限制：
最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。社保包含了职工社保、城乡居民社保等。
1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求
最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合相关法律法规，是可以参保的。
最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险、养老保险参保者必须是年满16周岁以上;医疗保险自出生即可参保(部分地方允许准新生儿参保)，不受年龄限制。
60岁能否享受五险一金待遇？
律师回答
摘要：劳动合同到退休后将转为劳务协议，员工权益不再受劳动合同法保护。退休后可申请补缴社保，单位可不缴纳社保但需补偿损失。超过退休年龄者不得参加职工社保，未满16周岁和超过法定退休年龄者均不能参保。城乡居民社保年满16周岁可参保，医疗保险无年龄限制。建议购买意外险。
延伸阅读
结语：根据法律规定，达到法定退休年龄后，企业与劳动者将不再签订劳动合同，而是签订劳务协议。在劳务协议中，双方可以约定缴纳五险一金，也可以不约定。对于已达到退休年龄的人员，社保部门会自动停止社保缴费，但如果不满足领取养老金条件，可以办理补缴手续。对于60岁以上的人员，单位可以不缴纳社保，但必须补偿其未购买社保的损失。建议给这样年龄的人购买意外伤害险。参与职工社保和城乡居民社保都有年龄限制，包括最低参保年龄和最高退休年龄。参保人需满足相关法律法规的要求。
法律依据
《社会保险法》
第十条
工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第十条
工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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