在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。
法律上明确规定，男性六十周岁以上和女性五十周岁以上（公务员女性为五十五周岁）的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。
关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
我国60岁以上务工者是否属于劳动关系？
律师回答
摘要：我国60岁以上务工者为劳务关系，不再是劳动关系。法律规定，退休年龄男60岁、女50岁（公务员女55岁），不再具备劳动合同签订资格，只能与用人单位建立劳务关系。退休年龄规定旨在赋予劳动者休息权，而非剥夺劳动权。根据国务院暂行办法，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体工人，男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年，应退休。
延伸阅读
我国60岁以上务工者的劳动关系法律地位有何规定？
我国60岁以上务工者的劳动关系法律地位有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者年满60周岁的，享受法定退休待遇，即视为解除劳动关系。因此，60岁以上的务工者不再属于劳动关系范畴。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动者的工作年限，继续保持劳动关系。因此，在特殊情况下，用人单位和劳动者可以协商延长劳动关系。总体而言，我国对于60岁以上务工者的劳动关系法律地位有明确规定，但也留有一定的灵活性，以适应特殊情况的需要。
我国60岁以上务工者的劳动关系法律地位有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者年满60周岁的，享受法定退休待遇，即视为解除劳动关系。因此，60岁以上的务工者不再属于劳动关系范畴。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，延长劳动者的工作年限，继续保持劳动关系。因此，在特殊情况下，用人单位和劳动者可以协商延长劳动关系。总体而言，我国对于60岁以上务工者的劳动关系法律地位有明确规定，但也留有一定的灵活性，以适应特殊情况的需要。
结语：根据我国相关法律规定，60岁以上务工者的劳动关系法律地位明确。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，满60周岁的劳动者享受法定退休待遇，解除劳动关系。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，延长劳动关系。因此，劳动关系的维持与否取决于双方的协商。总之，我国法律对于60岁以上务工者的劳动关系法律地位有明确规定，但也允许在特殊情况下灵活处理。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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