律师分析： 在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规...查看全文

法律解析： 在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规...查看全文

我国60岁以上务工者为劳务关系，不再是劳动关系。法律规定，退休年龄男60岁、女50岁（公务员女55岁），不再具备劳动合同签订资格，只能与用人单位建立劳务关系。退休年龄规定旨在赋予劳动者休息权，而非剥夺劳动权。根据国务院暂行办法，全...查看全文

法律分析：60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条...查看全文

一、60岁以上的劳动者可不可以有劳动关系60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳...查看全文

不可以。 60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条...查看全文

法律分析:不可以。60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动...查看全文

律师分析： 超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用肛单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，坷成为劳动关系中的劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用肛单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，坷成为劳动关系中的劳动者。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

我国60岁以上务工者为劳务关系，不再具备劳动合同签订的主体资格。根据国务院的规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人属于退休年龄，应该退休。退休年龄的规定是为了赋予劳动者休息的权利，而不是剥夺劳动权。特...查看全文

法律分析：超过60岁的劳动者未办理退休手续的和单位之间存在劳动关系，劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，在单位工作不属于劳动关系。法律依...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...查看全文

工地打工是劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位平等，无隶属关系和管理制度，用人单位无义务购买社会保险。在权利救济方面，劳务关系由用人单位承担过错责任。...查看全文

超过60岁的退休人员遭受人身损害不算工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任赔偿，否则无需赔偿。工伤是指劳动者在工作中负伤，包括执行日常工作、临时指定工作、与企业有利的工作以及发明或技术改进工作。工伤是指劳动者在职业...查看全文

超过60岁的劳动者未办理退休手续时，与单位仍保持劳动关系；退休后领取养老金的返聘职工以劳务关系处理。返聘职工无法签劳动合同，需签聘用协议或劳务合同。...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体都可以是用人单位。根据中国劳动合同法第七条和第十六条规定，劳动关系建立后，用人单位应建立职工名册备查，并签订劳动合同。劳动合同应由双方协商...查看全文

律师分析： 60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 【法律...查看全文

法律分析： 60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 法律依据...查看全文

法律分析：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公...查看全文

60岁是否算是劳动关系超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。 根据《劳动合同法》第四十四条的...查看全文